Principales tareas y responsabilidades
Integración y actualización de expedientes físicos y digitales del personal.
Recepción, revisión y clasificación de documentación laboral.
Control de contratos, convenios y documentos relacionados con los colaboradores.
Seguimiento de documentos pendientes de entrega o actualización.
Control de fechas de vencimiento de documentación.
Digitalización y organización de expedientes.
Elaboración y actualización de bases de datos y controles documentales.
Seguimiento documental de altas, bajas y movimientos de personal.
Preparación de documentación para auditorías y revisiones internas.
Elaboración de reportes sobre el estatus de los expedientes.
Identificación y seguimiento de documentación faltante o inconsistente.
Resguardo y manejo confidencial de información personal y laboral.
Apoyo a las diferentes áreas de Recursos Humanos en la localización y control de documentación.
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