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Es responsable de gestionar las relaciones empresa-empleado, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales, la medición y negociación de conflictos laborales.

Compensación y Jornada

- Tipo de salario:((customString3))
- Sueldo variable:((customString5))

Funciones y responsabilidades del puesto

- Gestión de relaciones entre empresa-empleados, que garanticen el trabajo y resultados
- Negociar convenioos colectivos y acuerdos laborales
- Elaborar politicas y procedimientos relacionados con el personal
- Mediar y resolver conflictos laborales o jefe-empleado
- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y realizar o supervisar auditorias internas
- Mantener actualizados los expedientes de los empleados y gestionar el resguarguardo y manejo de la documentación laboral y de renuncias

Requisitos del perfil del puesto

Generales

Escolaridad





Licenciatura en Derecho

Experiencia en puesto similar

5 años o más

Disponibilidad para viajar

Requiere Vehículo

Conocimientos / Habilidades

Mejora de productividad

Normativas y legislaciones

Regulaciones laborales mexicanas

Gestión de relaciones con clientes

Competencias

Comunicación eficaz

Liderazgo en equipos de trabajos

Manejo de quejas y reclamos

Negociación

Trabajo participativo

Trabajo en equipo

Objetivos y resultados clave OKR

- Establecer un protocolo de mediación y resolución de conflictos y capacitar al 100% del equipo en su uso dentro de los 6 meses
- Documentar y analizar al menos el 90% de los conflictos laborales y sus resoluciones, generando un informe semestral sobre tendencias.

#J-18808-Ljbffr

📌 SUBGERENTE DE RELACIONES LABORALES (Santiago de Querétaro)
🏢 Mavi
📍 Santiago de Querétaro