GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Descripción y perfil de puesto · Confidencial
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

- Puesto: Generalista de Recursos Humanos

- Área: Recursos Humanos

- Reporta a: Dirección General

- Le reporta: Auxiliar de Recursos Humanos

- Empresa: organización familiar dedicada a la comercialización y distribución de alimentos perecederos.

PROPÓSITO DEL PUESTO
Administrar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento laboral de la empresa. Opera con autonomía los procesos de Recursos Humanos y da continuidad a la institucionalización de la estructura organizacional, las descripciones de puesto, el onboarding, la capacitación y los planes de carrera.

RESPONSABILIDADES CLAVE E INDICADORES

1. Atracción y selección Gestionar las vacantes de principio a fin: requisición, reclutamiento, entrevista por competencias, verificación de referencias y propuesta.

2. Onboarding Ejecutar la inducción general y al puesto, incluida la de higiene e inocuidad; integrar y resguardar expedientes de personal.

3. Administración de personal y nómina Controlar incidencias, nómina, contratos y finiquitos; realizar los movimientos ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT.

4. Cumplimiento laboral Asegurar el cumplimiento de la LFT, el Reglamento Interior de Trabajo, la NOM-035, las comisiones mixtas y el protocolo contra violencia y acoso; preparar a la empresa para la reducción gradual de la jornada.

5. Capacitación y desarrollo Elaborar la DNC y el plan anual de capacitación, emitir constancias DC-3 y dar seguimiento a los planes de vida y carrera.

6. Relaciones laborales y clima Atender a los colaboradores,



aplicar medidas disciplinarias, gestionar bajas y dar seguimiento a los planes de acción de la encuesta de clima.

7. Estructura y desempeño Mantener vigentes el organigrama, las descripciones de puesto y el tabulador; coordinar la evaluación de desempeño.

8. Información de RH Entregar el reporte mensual de indicadores a Dirección General y participar en la digitalización de los procesos de RH.

NOTA SOBRE LA JORNADA LABORAL
La reducción de la jornada máxima semanal es gradual y aplica a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Quien ocupe el puesto deberá rediseñar turnos y roles de trabajo desde su primer trimestre.

PERFIL DEL PUESTO
Escolaridad:

Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia:
De 4 a 6 años como generalista de ciclo completo, de preferencia en empresas medianas o familiares con población operativa (comercio, distribución o alimentos).

Conocimientos técnicos:

- Ley Federal del Trabajo y Ley del Protegido Social

- SUA e IDSE; cálculo de nómina y finiquitos

- NOM-035-STPS-2018

- Entrevista por competencias

- Detección de necesidades de capacitación (DNC)

- Excel intermedio-avanzado

Competencias:

- Autonomía y criterio

- Confidencialidad e integridad

- Orientación al servicio

- Comunicación con personal operativo y con dirección

- Organización

- Adaptación al cambio

CONDICIONES DEL PUESTO

- Sueldo y prestaciones: 20,000 a 22,000

- Horario: por definir

- Ubicación y modalidad: En oficina, Tula Hidalgo

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📌 Generalista de Recursos Humanos (Tlalnepanco)
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