Puesto: Coordinador de Desarrollo Organizacional.

Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a 5:00

Salario: $18,000 a $20,000 libres mensuales.

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Humano que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia comercial y operativa de la organización, alineadas a las necesidades del área comercial y de ventas.

Responsabilidades principales

Desarrollo Organizacional y Humano

- Cumplimiento normativo ante la STPS.
- Manejo de plataforma SIRCE y ELSSA.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.
- Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios.
- Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.

Diseño Organizacional

- Elaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales.
- Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial.
- Crear y actualizar descripciones de puesto.
- Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones.

Gestión del Talento

- Implementar programas de retención y desarrollo de personal clave.
- Apoyar estrategias de comunicación interna.
- Participar en proyectos de transformación organizacional.

Planeación Estratégica de RH

- Generar indicadores de DO (rotación, desempeño, promociones internas, etc.).
- Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.
- Alinear estrategias de talento con objetivos del negocio.
- Colaborar con líderes de producción para detectar oportunidades de mejora.





Requisitos

Escolaridad

- Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Capital Humano o afín.
- Deseable diplomado/especialidad en DO o Gestión del Talento.

Experiencia

- Mínimo 2 años en Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en empresas de alimentos (deseable).
- Experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
- Manejo de estructuras organizacionales y organigramas.

Conocimientos técnicos

- Desarrollo Organizacional y gestión del cambio.
- Metodologías de evaluación de desempeño.
- Diseño organizacional y descripciones de puesto.
- Indicadores de RH.
- Excel intermedio/avanzado.
- Deseable manejo de ERP o sistemas de RH.

Competencias clave

- Pensamiento analítico y estratégico
- Planeación y organización
- Comunicación efectiva
- Influencia y liderazgo
- Trabajo en equipo
- Enfoque a resultados
- Adaptabilidad al cambio
- Proactividad

Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes

Beneficios

- Ayuda o servicio de transporte
- Descuentos y precios preferenciales
- Uniformes gratuitos

Pregunta(s) de postulación:
- ¿Qué iniciativas has liderado para promover el bienestar la NOM-035 / salud ocupacional, y cómo lograste una participación masiva del personal?
- ¿Cómo diseñarías y ejecutarías un programa de Evaluación del Desempeño que sea ágil y optimizado para 600 personas, sin que se convierta en una pesadilla burocrática para los líderes?
- Cuéntame sobre un proceso de transformación organizacional importante que hayas coordinado (ej. reestructuración, cambio de software, nueva cultura). ¿Cómo manejaste la resistencia al cambio en la línea de mandos medios?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Desarrollo Organizacional (Valle de Santa Cruz)
🏢 Comercializadora , S.A. De
📍 Valle de Santa Cruz