Coordinar y supervisar las estrategias de reclutamiento, selección y atracción de talento, asegurando la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas, así como el cumplimiento de indicadores, procesos internos y requerimientos de clientes.
Principales responsabilidades
- Liderar y supervisar a su equipo de reclutadores, asignando vacantes, objetivos y actividades, atendiendo dos sucursales.
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo y atracción de talento de acuerdo con las necesidades de la operación.
- Coordinar el reclutamiento de personal administrativo.
- Supervisar publicaciones en plataformas de empleo, redes sociales y campañas de atracción, incluyendo Facebook/Meta y herramientas de Inteligencia Artificial.
- Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, cobertura, ingresos, rotación y ausentismo.
- Supervisar la correcta integración de expedientes y procesos de ingreso.
- Coordinar con Operaciones y otras áreas la programación y cobertura de posiciones.
- Mantener comunicación y seguimiento con clientes, atendiendo solicitudes, compromisos y necesidades de personal.
- Elaborar y presentar reportes, resultados e indicadores para presentación con Gerencia.
- Participar en auditorías internas y dar seguimiento a observaciones y acciones correctivas.
- Capacitar,
orientar y evaluar al equipo de reclutamiento, detectando áreas de oportunidad y estableciendo acciones de mejora.
- Atender dudas de empleados.
- Desvinculaciones laborales operativos.
Competencias
- Liderazgo y manejo de equipos
- Tolerancia a la frustración
- Organización y seguimiento
- Comunicación efectiva
- Orientación a resultados
- Capacidad de análisis y solución de problemas
- Manejo de alto volumen de reclutamiento
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Proactividad y enfoque en mejora continua
Indispensable
Experiencia coordinando equipos de reclutamiento y manejando procesos de contratación de alto volumen.
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Incentivos
- Ayuda o servicio de transporte
- Uniformes gratuitos
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cómo estructurarías un plan de reclutamiento anual para una plantilla de 600 personas, considerando la rotación natural y las proyecciones de crecimiento?
- Describe una situación en la que tuviste que cubrir un volumen masivo de vacantes en poco tiempo o una posición de alta especialización muy difícil. ¿Cuál fue tu estrategia y el resultado?
- Cuéntame sobre una ocasión en la que analizaste las métricas de tu área y detectaste un "cuello de botella" en el proceso de selección. ¿Qué acciones tomaste para solucionarlo?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Coordinador de Reclutamiento y Selección (Valle de Santa Cruz)
🏢 Comercializadora , S.A. De
📍 Valle de Santa Cruz
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.