En Más Taco buscamos incorporar a un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiencia sólida en relaciones laborales y manejo de personal, que tome la responsabilidad de desarrollar y estructurar nuestra área de Recursos Humanos.

Esta posición tendrá contacto directo con Dirección de Operaciones, gerentes de sucursal y personal operativo.

Buscamos una persona con experiencia, criterio y capacidad para tomar decisiones objetivas; alguien que pueda mantener una relación cercana y profesional con los colaboradores y, al mismo tiempo, actuar con firmeza cuando una situación lo requiera.

Principales responsabilidades

- Desarrollar y estructurar el área de Recursos Humanos.
- Fungir como principal punto de contacto para los colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos.
- Reclutamiento, entrevistas, selección y contratación de personal operativo, administrativo y gerencial.
- Altas, bajas y movimientos de personal.
- Seguimiento a incidencias, faltas, retardos, permisos, vacaciones e incapacidades.
- Manejo y resolución de conflictos laborales.
- Realizar investigaciones internas ante problemas, quejas o situaciones entre colaboradores.
- Brindar asesoría y acompañamiento a los gerentes en el manejo de situaciones con su personal.
- Dar retroalimentación y seguimiento a problemas de desempeño o conducta.
- Elaborar y dar seguimiento a llamadas de atención y actas administrativas.
- Coordinar procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
- Realizar entrevistas de salida.
- Implementar y dar seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo, políticas y procedimientos internos.
- Desarrollar procesos de inducción y seguimiento para nuevos ingresos.
- Participar en evaluaciones de desempeño y periodos de prueba.
- Detectar necesidades de capacitación.




- Elaborar indicadores y reportes de Recursos Humanos.
- Participar activamente en iniciativas para mejorar el ambiente laboral, comunicación y retención del personal.

Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
- Mínimo 4 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos.
- Experiencia sólida en Relaciones Laborales y manejo de personal operativo.
- Conocimiento práctico y actualizado de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia manejando conflictos, medidas disciplinarias, actas administrativas y terminaciones laborales.
- Experiencia en reclutamiento y selección.
- Manejo de Sistemas computacionales, Microsoft Office y Excel.
- Disponibilidad para trasladarse entre sucursales dentro de Torreón.

Deseable: experiencia previa en restaurantes, hotelería, retail, supermercados, manufactura o empresas con plantillas amplias de personal operativo.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona objetiva, imparcial, discreta y con muy buen criterio.

Debe tener capacidad para escuchar las diferentes partes involucradas antes de tomar una decisión, investigar situaciones antes de llegar a conclusiones y manejar información confidencial de manera profesional.

Queremos desarrollar una cultura laboral basada en respeto, comunicación, confianza, responsabilidad y sentido de pertenencia, manteniendo al mismo tiempo expectativas claras de desempeño, disciplina y resultados.





Por ello buscamos a alguien que sepa encontrar el equilibrio entre escuchar y exigir, apoyar y establecer límites, reconocer un buen desempeño y actuar con firmeza cuando sea necesario.

No buscamos un perfil exclusivamente administrativo. Esta posición requiere involucrarse directamente con las personas y con la operación diaria de las sucursales.

Ofrecemos

- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley.
- Estabilidad laboral.
- Autonomía para desarrollar y profesionalizar el área de Recursos Humanos.
- Oportunidad de crecimiento conforme continúe creciendo la empresa.
- Participación activa en la construcción de la cultura organizacional de Más Taco.

Tipo de puesto: Jornada completa Sueldo: $4,000.00 - $6,500.00 a la semana

Pregunta(s) de postulación

- Cuántos colaboradores aproximadamente has tenido bajo tu responsabilidad o seguimiento desde Recursos Humanos?
- En cual de las siguientes actividades tienes experiencia directa.

- Reclutamiento y selección

- Contrataciones y expedientes

- Altas y bajas

- Control de incidencias

- Actas administrativas

- Relaciones laborales

- Manejo de conflictos

- Terminaciones laborales

- Finiquitos

- Capacitación

- Reglamento Interior de Trabajo

- IMSS

- Nómina
- Describe brevemente una situación laboral difícil que hayas tenido que manejar con un colaborador y cómo la resolviste.
- Un gerente solicita despedir inmediatamente a un empleado por problemas recurrentes de actitud, pero no existe documentación previa de los incidentes. ¿Qué harías antes de proceder?
- ¿Cuál es tu expectativa de sueldo semanal?

Experiencia
- trabajando directamente en Recursos Humanos: 4 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador(a) de Recursos Humanos (Primero de Cobián Centro)
🏢 Más Taco!
📍 Primero de Cobián Centro