Zuca Innovation busca incorporar a un/a Gerente de Recursos Humanos para construir, profesionalizar y liderar integralmente la función de Recursos Humanos durante una etapa de crecimiento y expansión de la organización.

La posición será responsable de desarrollar la estructura, procesos, políticas e indicadores de Recursos Humanos, así como de liderar la atracción, selección, contratación, administración, desarrollo y retención del talento.

Durante la primera etapa, tendrá especial responsabilidad en la atracción e incorporación acelerada de personal operativo, administrativo y mandos medios, incluyendo procesos de reclutamiento de alto volumen y cobertura de posiciones en periodos cortos.

Buscamos un perfil ejecutivo, estratégico y altamente hands-on, capaz de diseñar procesos y, al mismo tiempo, involucrarse directamente en su ejecución.

Principales responsabilidadesEstrategia y estructura de Recursos Humanos

- Diseñar, implementar y profesionalizar la función integral de Recursos Humanos.
- Desarrollar políticas, procesos, procedimientos y lineamientos internos.
- Diseñar y mantener actualizados perfiles y descripciones de puesto.
- Participar en la planeación de estructura organizacional y crecimiento de plantilla.
- Diseñar indicadores y reportes de Recursos Humanos para Dirección.
- Desarrollar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento.
- Participar en la definición y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Reclutamiento y selección
- Liderar procesos de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y mandos medios.
- Diseñar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de cada área.
- Ejecutar procesos de reclutamiento de alto volumen en periodos cortos.
- Realizar entrevistas y evaluación de candidatos.
- Coordinar procesos de selección con responsables de las diferentes áreas.




- Reducir tiempos de cobertura de vacantes y dar seguimiento a posiciones críticas.
- Mantener una cartera activa de talento.
- Coordinar procesos de contratación e incorporación.

Administración de personal
- Supervisar la correcta integración y actualización de expedientes.
- Coordinar altas, bajas y movimientos de personal.
- Supervisar incidencias, vacaciones, permisos y ausentismo.
- Coordinar y supervisar el proceso de nómina.
- Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con IMSS y legislación laboral.
- Mantener controles administrativos y documentales del personal.

Relaciones laborales
- Gestionar y dar seguimiento a situaciones y relaciones laborales.
- Aplicar políticas y procedimientos internos.
- Participar en procesos de terminación laboral.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Prevenir y atender conflictos laborales.
- Brindar asesoría a líderes y responsables de área en materia de Recursos Humanos.

Capacitación y desarrollo
- Diseñar e implementar procesos de inducción y onboarding.
- Identificar necesidades de capacitación.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Establecer mecanismos de evaluación y seguimiento.
- Desarrollar planes de crecimiento para posiciones clave.
- Implementar procesos de evaluación de desempeño.

Compensación e incentivos
- Participar en el desarrollo de estructuras salariales.
- Analizar la competitividad de las compensaciones.
- Diseñar y administrar esquemas de bonos e incentivos.
- Proponer estrategias de reconocimiento y retención.





Indicadores de Recursos Humanos Dar seguimiento y generar reportes relacionados con:
- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Costo de contratación.
- Cobertura de plantilla.
- Retención.
- Desempeño.
- Capacitación.
- Incidencias laborales.
- Clima organizacional.

Requisitos indispensables Escolaridad:
- Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Deseable formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Gestión del Talento.

Experiencia
- 5 a 8 años de experiencia profesional en Recursos Humanos.
- Mínimo 3 años coordinando o liderando funciones de Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
- Experiencia en reclutamiento operativo y de alto volumen.
- Experiencia administrando plantillas en crecimiento.
- Experiencia en administración de personal y relaciones laborales.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia en procesos de contratación y desvinculación.
- Conocimiento de nómina, IMSS y obligaciones laborales.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Excel y herramientas de gestión de Recursos Humanos

Perfil que buscamos Buscamos una persona ejecutiva, estratégica, práctica y orientada a resultados, con capacidad para construir y ejecutar la función de Recursos Humanos.

Competencias

- Alto sentido de urgencia.
- Organización y disciplina.
- Capacidad de ejecución.
- Pensamiento estratégico.
- Liderazgo.
- Destacado comunicación.
- Capacidad de negociación.
- Toma de decisiones.
- Resolución de problemas.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Autonomía.
- Confidencialidad e integridad.
- Criterio para selección y gestión de talento.

Sueldo: $32,000.00 - $40,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Zapopan)
🏢 Zuca Medline
📍 Zapopan