¿Por qué CompuCom? CompuCom Systems, Inc. ofrece servicios administrados de TI de principio a fin para impulsar el lugar de trabajo digital de empresas grandes, medianas y pequeñas. Nuestro objetivo es que nuestros clientes puedan enfocarse en lo que realmente importa, mientras nosotros nos encargamos de brindar soluciones tecnológicas de alta calidad.

En CompuCom buscamos personas que compartan nuestros valores: Actuar como dueños del negocio, Hacer siempre lo correcto, Disfrutar lo que hacemos.

Descripción de la posición La posición de Benefits II es responsable de la administración y gestión de las prestaciones de los empleados, actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, incluyendo la administración de ausencias, y programas de cumplimiento de Recursos Humanos, principalmente para México.

Esta posición brinda soporte en las renovaciones anuales de prestaciones, iniciativas de bienestar, implementación de proveedores y proyectos relacionados con beneficios, mediante la coordinación, documentación, servicio al empleado, soporte operativo y resolución de situaciones relacionadas con los empleados.

Asimismo, esta posición se desempeña como el coordinador principal de las actividades de cumplimiento de la NOM-035, incluyendo evaluaciones, documentación y seguimiento de acciones.

La posición trabaja en estrecha colaboración con la Gerencia de Recursos Humanos y diferentes áreas para apoyar la correcta ejecución de programas, el cumplimiento y una experiencia positiva para los empleados.

Modelo de trabajo híbrido: 2-3 días a la semana en la oficina.

Responsabilidades y funciones





- Coordinar la administración de los programas de prestaciones para empleados en México, incluyendo renovaciones, cambios, bajas y soporte continuo a los empleados.
- Servir como enlace clave entre los empleados, Recursos Humanos y los proveedores de beneficios para apoyar la administración de programas, consultas, casos y resolución de problemas.
- Servir como coordinador principal de las actividades de cumplimiento de la NOM-035, incluyendo evaluaciones, documentación y acciones de seguimiento.
- Colaborar con HR Business Partners, HR Operations, Engagement & Communications y proveedores externos para apoyar el desarrollo de programas de NOM-035, iniciativas para empleados y el cumplimiento continuo.
- Coordinar y brindar soporte a iniciativas de bienestar y bienestar integral de los empleados, incluyendo programas relacionados, recursos, servicios de proveedores y soporte a los empleados.
- Apoyar las actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, incluyendo onboarding, ausencias, procesos de reincorporación al trabajo y transacciones relacionadas con Recursos Humanos.
- Mantener registros, reportes, métricas y documentación de beneficios y cumplimiento para respaldar los requerimientos operativos y de auditoría.




- Apoyar la administración de proveedores, incluyendo la coordinación de servicios, gestión de casos y procesos de pago relacionados con beneficios.
- Colaborar con la Gerencia de Recursos Humanos y otros stakeholders en iniciativas de mejora continua, programas anuales, auditorías y otras iniciativas de Recursos Humanos.
- Realizar otras funciones y proyectos según sean asignados.

Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
- Más de 3 años de experiencia en Benefits, HR Operations, Employee Services o funciones relacionadas de Recursos Humanos.
- Experiencia apoyando la administración de prestaciones para empleados y procesos de inscripción.
- Se prefiere conocimiento o experiencia en el cumplimiento de normativas de Recursos Humanos en México y programas de bienestar para empleados.
- Excelentes habilidades de organización, comunicación, análisis y resolución de problemas.
- Experiencia trabajando y coordinando con empleados, proveedores y diferentes áreas.
- Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, preferentemente Workday.
- Bilingüe en inglés y español.

En CompuCom estamos comprometidos con brindar igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados serán considerados para una ocasión de empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, origen nacional, ciudadanía, estado civil, edad, discapacidad, condición de veterano protegido, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.

📌 HR Benefits Specialist – Mexico (Ciudad de México)
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📍 Ciudad de México