OBJETIVO GENERAL:

- Desarrollar un programa integral de capital humano y desarrollo organizacional para su corporativo y grupo de empresas, fomentar la cultura organizacional, desarrollar programas de alto impacto de comunicación y capacitación, lograr planes de sucesión, asegurar la productividad y el bienestar humano.

FUNCIONES A DESARROLLAR:

- Dar continuidad al desarrollo de la cultura organizacional.
- Presentar calendario de visita a sucursales dentro de México.
- Asegurar la comunicación filosófica de todo el grupo empresarial por medio de los valores, misión y visión.
- Continuar el fortalecimiento del liderazgo de equipos gerenciales y jefaturas.
- En conjunto con la Dirección general y el comité consultivo, ejecutar las estrategias y planes de desarrollo de todo el talento humano en nuestra compañía.
- Mantener la estructura salarial y políticas de pago de la compañía.
- Cumplir con las normativas dispuestas por parte de las autoridades competentes.
- Implementar indicadores de desempeño a todos los niveles organizacionales.
- Análisis de los principales indicadores del departamento buscando detectar las principales áreas de oportunidad para generar planes de mejora continua.
- Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo a todos los colaboradores de la institución.
- Diseño y difusión de los descriptivos de puesto de cada una de las posiciones dentro de la institución.
- Establecer los procesos y políticas del Departamento buscando siempre que los objetivos de atención y gestión del talento humano se cumplan.
- Gestionar las herramientas de reclutamiento que generen un cumplimiento oportuno de los tiempos de contratación establecidos.
- Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y medios que le ayuden a atraer candidatos para las posiciones requeridas
- Reporte de reclutamiento para directores de área.




- Solicita los estudios socioeconómicos de los nuevos colaboradores.
- Apoya en el proceso de contratación e inducción a la empresa.
- Generar reporte de vencimientos de contratos y revisa con jefes de área para dar continuidad a los siguientes contratos laborales.
- Generar y documentar expedientes de los colaboradores.
- Captura y controla las vacaciones de los colaboradores.
- Da atención al personal para cualquier información o inquietud que tengan.
- Evaluar que los equipos de trabajo cuenten con el talento humano correspondiente para el logro de sus objetivos
- Asegurar un proceso de contratación alineado a la normatividad y políticas de la institución cuidando el cumplimiento ante STPS y demás instituciones que así lo requieren.
- Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación establecido para todas las áreas con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) aplicada por las áreas de capacitación y desarrollo
- Gestionar la aplicación de encuestas de clima laboral periódicamente asegurando la satisfacción de los colaboradores.
- Diseñar el plan de acción correspondiente derivado de las áreas de posibilidad que se generen en las encuestas de clima laboral aplicadas.
- Diseño y aplicación de las Evaluaciones Individual del Desempeño (EID) para cada posición asegurando que las actividades y cumplimientos están alineados al logro de los objetivos corporativos.
- Desarrollo de planes de sucesión, de vida y carrera para todos los colaboradores buscando su permanencia y lealtad en la institución.





CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES:

- Preferentemente conocer el medio financiero.
- Manejo de plantillas operativas de más de 4,500 colaboradores.
- Amplio conocimientos LFT, STPS, IMSS y normas competentes.
- Negociaciones y acuerdos colaborativos con directores y gerentes de empresas.
- NOTA: Esta posición viaje el 25% del tiempo.

DE TUS COMPETENCIAS CLAVE:

- Pensamiento analítico.
- Solución de conflictos.
- Negociación.
- Desarrollo del talento humano.
- Apego a normas y políticas.
- Trabajo en equipo.
- Liderazgo.
- Orientación al cliente.
- Toma de riesgos.
- Apego a normas.

DEL PERFIL PROFESIONAL Y EXPERIENCIA:

- Preferentemente conocer el medio del transporte de pasajeros.
- Manejo de plantillas operativas de más de 4,500 colaboradores.
- Amplio conocimientos LFT, STPS, IMSS y normas competentes.
- Presentar evidencia de sus proyectos de alto impacto.
- 8 años mínimo de experiencia.
- Efectividad en plantillas de reemplazo.
- Eficiencia en el manejo de rotación temprana.
- Licencia de manejo y conocimiento de algunas ciudades en México.

SOBRE NUESTRA PROPUESTA PROFESIONAL:

- Salario mensual 80,000 a 87,000
- Vehículo de la compañía.
- Apoyo de gasolina y mantenimiento.
- Seguro de gastos médicos.
- Prestaciones de ley.
- Horario Lunes a viernes de 9:30 a 18:30
- Planes de formación y desarrollo.

ALGUNOS DE TUS INDICADORES DE DESEMPEÑO:

- Cobertura de plantilla operativa.
- Días promedio para cada posición de la compañía.
- Indicadores de rotación genera y por departamentos.
- Retención laboral primero 3 años.
- Indicadores de antigüedad laboral.
- Indicadores generacionales.
- Contingencias laborales y de cumplimiento.
- Indicadores de efectividad del DO.
- Cumplimiento a planes de formación y capacitación.

Sueldo: $80,000.00 - $87,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Importante grupo busca Director de capital humano y desarrollo organización (Guadalajara)
🏢 Dimension 360de CV
📍 Guadalajara