Líder de Desarrollo Organizacional, Mejora Continua e Innovación

Propósito del Puesto

Diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y optimicen procesos mediante metodologías de mejora continua. Este rol será responsable de liderar proyectos estratégicos, establecer indicadores clave (KPI’s) y garantizar la evolución constante de la empresa hacia la eficiencia operativa y la innovación, incluyendo el diseño de planes de vida y carrera para el personal.

Responsabilidades Clave

Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con los objetivos corporativos.

Detectar áreas de oportunidad en procesos internos y proponer soluciones aplicando metodologías de mejora continua (Lean, Kaizen, 5’s, Design Thinking).

Diseñar e implementar planes de vida y carrera para fortalecer la retención y desarrollo del talento.

Definir y dar seguimiento a KPI’s para medir:

Reducción de tiempos y costos en procesos críticos.

Cumplimiento de objetivos de mejora continua.

Avance en planes de carrera y movilidad interna.

Liderar proyectos transversales que integren innovación y eficiencia operativa.





Facilitar talleres y sesiones de ideación para generar soluciones creativas y sostenibles.

Monitorear y reportar resultados mediante dashboards y análisis de datos para la toma de decisiones.

Coordinar con áreas principal para asegurar la alineación en iniciativas de mejora.

Miguel Hidalgo, Ciudad de México

Requerimientos

Perfil del Candidato

Formación académica: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín. Deseable posgrado en Desarrollo Organizacional o Gestión de la Calidad.

Experiencia

Mínimo 8 años en desarrollo organizacional.

Al menos 5 años liderando proyectos de mejora continua.

Preferente experiencia en sector asegurador, financiero o servicios.

Conocimientos técnicos

Metodologías de mejora continua (Lean, Kaizen, Six Sigma, Design Thinking).

Diseño de planes de carrera y gestión del talento.

Herramientas para análisis de datos y seguimiento de KPI’s.

Competencias

Liderazgo estratégico y gestión del cambio.

Pensamiento crítico y enfoque analítico.

Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.

Orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples proyectos.

📌 Líder de Desarrollo Organizacional, Mejora Continua e Innovación (Miguel Hidalgo)
🏢 PRODUCTOS Y SERVICIOS L3
📍 Miguel Hidalgo