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Responsable de atraer, evaluar y seleccionar candidatos adecuados para los diferentes puestos y departamentos de la empresa, asegurando la incorporación del talento más idóneo para cada área.
- Reclutamiento tradicional y reclutamiento 4.0, utilizando herramientas digitales y redes sociales para atraer talento.
Elaboración y actualización de descripciones de
puestos.
Publicación de vacantes en diversos canales y
plataformas.
Conducción de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos.
Selección y contratación de personal para cubrir
vacantes según los perfiles requeridos.
Implementación de planes de retención de personal, así como atención y solución a requerimientos y necesidades de los colaboradores.
- Escolaridad:
Licenciatura en Administración, Psicología organizacional, Pedagogía, Comunicación, Industrial o afín.
Experiencia mayor a 1 año en reclutamiento y
selección.
Conocimientos en estrategias de atracción de talento, fuentes y medios de reclutamiento, ferias de empleo, intercambio de cartera, entrevista por competencias, aplicación de pruebas psicométricas y proceso completo de selección de candidatos.
Liderazgo, orientación al logro, toma de
decisiones, iniciativa, organización.
Disponibilidad de horario: De Lunes a Sábado.
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Prestaciones de ley desde el primer día:
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