Descripción del puesto Como Subdirector/a de Recursos Humanos, serás responsable de asegurar que la empresa cuente con el talento humano necesario, a través de estructuras organizacionales competitivas y desarrolladas, en un ambiente que permita ser suficientemente productivo para alcanzar los objetivos estratégicos.

Requisitos

- Experiencia y conocimientos sólidos en Recursos Humanos (HR) y en la implementación de políticas de recursos humanos efectivas.

- Capacidad para gestionar y fortalecer las relaciones laborales, asegurando un entorno de trabajo positivo para todos los empleados.

- Habilidad para desarrollar y supervisar procesos de gestión del rendimiento que impulsen el desarrollo profesional y organizacional.

- Conocimientos actualizados en leyes laborales y de empleo para garantizar el cumplimiento normativo.

- Se valora la experiencia en liderazgo, resolución de conflictos y visión estratégica en la gestión del talento.

Funciones

- Determinar las metas estratégicas relativas al capital humano, con la finalidad de lograr objetivos de crecimiento, rentabilidad y liquidez esperados.

- Determinar las estrategias y planes de trabajo de corto, mediano y largo plazo relativos a Recursos Humanos, asegurando su alineación a las metas estratégicas a metas funcionales, afín de lograr que todo esfuerzo impacte los objetivos de la empresa.





- Integrar y profesionalizar las áreas de Recursos Humanos, con la finalidad de satisfacer las necesidades presentes y futuras que la empresa demande.

- Determinar estructuras organizacionales competitivas para dar soporte a la visión, misión y metas estratégicas del negocio.

- Administrar la selección de colaboradores y líderes a todos los niveles de la organización, asegurando que se cuenta con el talento humano competente que dé certidumbre a la consecución de objetivos.

- Desarrollar competencias en todos los niveles de la organización, desde inducción, puesto, especialización, certificación y factor humano hasta liderazgo, para impulsar productividad y generación de valores.

- Establecer planes de carrera así como administrar procesos de sucesión, con el propósito de fomentar la promoción interna.

- Establecer relaciones laborales adecuadas, relacionadas con el desempeño y comportamiento esperado de cada colaborador, así como asegurar la atención de incidencias oficiales con las autoridades.

- Administrar indicadores de gestión en temas de retención, clima laboral, liderazgo y desempeño a afín de determinar acciones que mejoren la gestión del área, colaboradores, lideres y empresa.

Ofrecemos

- Prestaciones de Ley

- SGMM

- Confiable de Vida

- Vales de despensa

- Fondo de Ahorro

- Caja de Ahorro

📌 Subdirector de recursos humanos (Miguel Hidalgo)
🏢 FARMACEUTICA HISPANOAMERICANA DE
📍 Miguel Hidalgo