Actividades
•Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.
•Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.
•Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.
•Crear y mantener bases de datos de colaboradores.
•Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.
•Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.
•Generar indicadores fundamental de Recursos Humanos (KPIs).
•Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.
•Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.
•Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.
•Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.




•Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos.
Competencias y habilidades
•Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.
•Atención al detalle.
•Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.
•Organización y administración del tiempo.
•Trabajo en equipo.
•Comunicación efectiva.
•Orientación a resultados.
•Capacidad para trabajar con información confidencial.
•Iniciativa para proponer mejoras.
•Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio.
Licenciatura o Ingeniería en:
•Administración.
•Recursos Humanos.
•Actuaría.
•Estadística.
•Economía.
•Matemáticas.
•Sistemas/Informática.
•Ciencia de Datos.
•carreras afines.

📌 Analista De Datos (Xico)
🏢 AISLAMIENTOS Y SERVICIOS INTEGRADOS DEL GOLFO SA DE
📍 Xico