Gerente de Compensaciones y Beneficios - Remoto Nuestro cliente busca un líder estratégico y experimentado en Compensaciones y Ventajas para gestionar sus programas de forma remota.
Serás responsable del diseño, implementación y administración de estructuras de salarios, incentivos y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave.
Este rol requiere un profundo conocimiento del mercado laboral mexicano, las tendencias en compensación total y la habilidad para desarrollar políticas que se alineen con los objetivos de negocio y la cultura de la empresa.
Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos multifuncionales y la alta dirección para asegurar que nuestras ofertas de valor al empleado sean competitivas y equitativas, operando desde cualquier ubicación en México.
Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio.




Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros beneficios no salariales.
Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas.
Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y beneficios.
Asegurar el cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas de compensación y beneficios.
Comunicar de manera efectiva las políticas y planes de compensación y beneficios a empleados y directivos.
Maestría en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado.
Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de programas de compensaciones y beneficios.
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