ANALISTA ESTRATÉGICO DE COMPENSACIONES
Objetivo General del Puesto
Diseñar y optimizar las estrategias de compensación total y diseño organizacional. El profesional actuará como un socio estratégico impulsado por datos, transformando métricas complejas en decisiones accionables que fortalezcan la equidad interna, la competitividad en el mercado y la eficiencia operativa, garantizando el cumplimiento normativo del sector.
Principales responsabilidades
Procesar y modelar información dispersa sobre sueldos, incentivos y prestaciones para generar tableros ejecutivos e indicadores fundamental de desempeño.
Diseñar, implementar y dar seguimiento a campañas de remuneración variable, bonos e incentivos.
Analizar información para atender requerimientos de auditoría interna, auditoría externa y autoridades.
Atender requerimientos regulatorios del sector financiero (incluyendo CUB)



y colaborar en la preparación de información para auditorías internas y externas.
Dar seguimiento a indicadores y generar análisis de tendencias.
Proponer mejoras continuas a las Compensaciones
¿Qué ofrecemos?
Sueldo competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de ley y superiores.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento competente.
Excelente ambiente de trabajo.
Vales de despensa
Experiencia:
1 a 2 años en áreas de compensaciones, analista de RH o nóminas, preferentemente en el sector financiero.
Manejo de Excel (fórmulas lógicas, tablas dinámicas),
Conocimiento de metodologías de valuación de puestos y análisis estadístico.
Atención al detalle, capacidad analítica, discreción en el manejo de información confidencial y orientación a resultados.

📌 Analista Estratégico De Compensaciones (Xico)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Xico