Head of PeopleObjetivo del puestoDiseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la atracción, retención y desarrollo de los colaboradores, así como promover un ambiente laboral positivo alineado con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la compañía.La posición tendrá responsabilidad sobre una plantilla aproximada de 120 colaboradores y deberá brindar atención a las diferentes unidades de la organización.Responsabilidades principalesDiseñar planes de atracción, retención y desarrollo de talento.Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección.Promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.Implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.Diseñar e implementar programas de liderazgo y sucesión para mandos medios y directivos.Supervisar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación.Definir y dar seguimiento a esquemas de compensaciones y ventajas.Mantener una comunicación efectiva entre Dirección y colaboradores.Supervisar nómina, contratos, expedientes y procesos administrativos de personal.Implementar iniciativas de bienestar laboral, salud,



seguridad y motivación.Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.Garantizar canales efectivos de comunicación interna.Liderar y alinear al capital humano con la cultura y estrategia de la organización.Analizar resultados del negocio para implementar mejoras que contribuyan a la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa.Supervisar la correcta aplicación de políticas y procesos de Capital Humano.RequisitosLicenciatura en Administración, Psicología o carrera afín.Mínimo 5 años de experiencia en el área de Capital Humano.Experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos.Experiencia en manejo y administración de personal.Disponibilidad para trasladarse entre las diferentes unidades de la empresa.Conocimientos técnicosLegislación laboral y normatividad aplicable.Desarrollo organizacional.Reclutamiento y selección.Capacitación y planes de carrera.Evaluación de desempeño.Compensaciones y beneficios.Relaciones laborales.Clima organizacional.Administración de personal.Estrategia de Capital Humano alineada al negocio.CompetenciasLiderazgo.Visión estratégica.Comunicación efectiva.Planeación y organización.Capacidad de análisis.Toma de decisiones.Desarrollo de equipos.Manejo de relaciones laborales.Orientación a resultados.Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.Condiciones laboralesSueldo: $30,000 a $35,000 mensuales brutos.Zona de trabajo: Ecatepec y Lindavista.Movilidad: Disponibilidad para trasladarse entre sucursales y unidades de la organización.Modalidad: PresencialPrestaciones: Prestaciones de ley#J-*****-Ljbffr

📌 Gerente De Rrhh (Ecatepec de Morelos)
🏢 Consolidé
📍 Ecatepec de Morelos