Objetivo del puesto:
Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a todos los niveles, asegurando el cumplimiento de perfiles, tiempos de cobertura y políticas corporativas de contratación. Contribuyendo al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas de búsqueda, estrategias de atracción éticas, ordenadas y efectivas que contribuyan y fortalezcan la marca empleadora.
Gestionar el proceso completo de reclutamiento: publicación de vacantes, headhunting, búsqueda de candidatos, entrevistas y coordinación de evaluaciones.
Validar documentación y referencias laborales de los candidatos seleccionados.
Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y/o médicas conforme a políticas internas.
Coordinar con las áreas involucradas el proceso de ingreso (documentación, examen médico, estudio socioeconómico, altas, herramientas, etc.).
Realizar entrevistas por competencias y emitir reportes de evaluación.
Diseñar matriz de habilidades y competencias para evaluación de candidatos.




Elaborar y mantener actualizados los expedientes físicos/digitales de candidatos y nuevas contrataciones.
Participar en ferias de empleo, alianzas institucionales y/o estrategias de atracción de talento.
Solicitar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos de candidatos seleccionados, asegurando la validación oportuna de la información y el cumplimiento de los estándares de confidencialidad y calidad establecidos por la empresa (Perfiles aplicables).
Realizar búsqueda, evaluación y gestión de proveedores externos relacionados con servicios de apoyo al área (estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas, capacitaciones, exámenes médicos, entre otros), garantizando cumplimiento, costos competitivos y calidad en el servicio.
Promover la participación e interacción del jefe para levantamiento e integración de Perfiles de puesto.
Asegurar el cumplimiento administrativo, documental y de procesos relacionados a la búsqueda, contratación y per

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