Licenciatura o Ingeniería concluida, con título.
Mínimo 5 años en posición similar, liderango agendas de Recursos Humanos y acompañamiento al negocio.
Objetivo de la posición:
Definir y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para las unidades de negocio a su cargo, actuando como socio estratégico del negocio para traducir sus prioridades en soluciones de talento, organización, cultura, cumplimiento y experiencia del colaborador.
Asegurar la correcta implementación de procesos clave y estrategias de los Centros de Expertise, promoviendo decisiones oportunas, sustentables y alineadas a los objetivos de negocio.
Un día en la vida de...
Relaciones laborales y cumplimiento:
Liderar la gestión laboral y sindical aplicable a los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento legal y corporativo, la correcta documentación de procesos laborales, la administración de negociaciones colectivas y la continuidad operativa.
Estrategia de personas y talento:
Liderar la estrategia integral de talento para las unidades de negocio a su cargo, asegurando la implementación de iniciativas locales, regionales y globales en atracción, desarrollo, desempeño, sucesión y retención de talento.
Socio estratégico del negocio:
Asesorar a líderes y equipos de liderazgo en decisiones clave de personas, estructura, cultura y gestión del cambio, conectando las necesidades del negocio con soluciones integrales de Recursos Humanos.
Diseño organizacional y planeación de estructura:




Acompañar la revisión y evolución de estructuras organizacionales, alineando capacidades, roles, gobernanza e interdependencias con los objetivos actuales y futuros del negocio.
Gestión de talento, cultura y liderazgo:
Coordinar la agenda de talento y desarrollo en conjunto con los Centros de Expertise, líderes de negocio y equipos locales de RH, impulsando planes de desarrollo, gestión de desempeño y fortalecimiento de capacidades críticas.
Employee experience, clima y convivencia:
Promover una experiencia positiva para los colaboradores mediante comunicación cercana, gestión de clima, bienestar, cumplimiento de ventajas, atención a inquietudes y aplicación consistente de políticas internas.
Gobierno de RH, riesgos y mejora continua:
Asegurar la ejecución consistente de procesos, políticas, auditorías y controles de Recursos Humanos, identificando oportunidades de mejora y mitigando riesgos laborales, organizacionales y de cumplimiento.
Lo que te hará exitoso:
Capacidad para traducir las necesidades del negocio en estrategias de talento, cultrua y organización.
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de RH y gestionando la colaboración con Centros de Expertise.
Habilidad para construir relaciones de confianza con líderes, equipos y stakeholders clave.
Enfoque en resultados, mejora continua y toma de decisiones con información confiable y oportuna.
Capacidad para gestionar entornos dinámicos, procesos de cambios, relaciones laborales y prioridades complejas.
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📌 Gerente Hrbp (Xico)
🏢 Nestlé S. A.
📍 Xico