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Es responsable de gestionar las relaciones empresa-empleado, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales, la medición y negociación de conflictos laborales.
Compensación y Jornada
- Tipo de salario:[[customString3]]
- Sueldo variable:[[customString5]]

Funciones y responsabilidades del puesto
- Gestión de relaciones entre empresa-empleados, que garanticen el trabajo y resultados
- Negociar convenioos colectivos y acuerdos laborales
- Elaborar politicas y procedimientos relacionados con el personal
- Mediar y resolver conflictos laborales o jefe-empleado
- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y realizar o supervisar auditorias internas
- Mantener actualizados los expedientes de los empleados y gestionar el resguarguardo y manejo de la documentación laboral y de renuncias

Requisitos del perfil del puesto
Generales
Escolaridad




Licenciatura en Derecho
Experiencia en puesto similar
5 años o más
Disponibilidad para viajar
Requiere Vehículo
Conocimientos / Habilidades
Mejora de productividad
Normativas y legislaciones
Regulaciones laborales mexicanas
Gestión de relaciones con clientes
Competencias
Comunicación eficaz
Liderazgo en equipos de trabajos
Manejo de quejas y reclamos
Negociación
Trabajo participativo
Trabajo en equipo
Objetivos y resultados clave OKR
- Establecer un protocolo de mediación y resolución de conflictos y capacitar al 100% del equipo en su uso dentro de los 6 meses
- Documentar y analizar al menos el 90% de los conflictos laborales y sus resoluciones, generando un informe semestral sobre tendencias.

📌 SUBGERENTE DE RELACIONES LABORALES (Santiago de Querétaro)
🏢 Mavi
📍 Santiago de Querétaro