Objetivo: Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo. Responsabilidades Principales 1. Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019). Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora. Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios . Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS). Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental . 2. Desarrollo Organizacional Diseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción). Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras. Colaborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías). Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa. 3. Capacitación y Desarrollo de Talento Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias). Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos. Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas. Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos clave. 4.



Comunicación Interna Desarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones). Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso). Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales). Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes fundamental y recoger feedback. 5. Cumplimiento Legal y Administrativo Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT). Participar en la elaboración de políticas internas (código de ética, reglamento interior de trabajo). Apoyar en procesos de certificaciones (ej: Great Place to Work, ISO 45001). Requirements Formación Académica Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Deseable : Especialización en Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación . Experiencia 3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores. Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios (según el giro de la empresa). Manejo de normativas laborales mexicanas (LFT, NOMs de STPS). Habilidades Técnicas Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (ej: modelo de Denison). Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone) y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack). Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP Success Factors, Bamboo HR). Habilidades Blandas Liderazgo para influir en equipos multidisciplinarios. Comunicación asertiva (oral y escrita). Resolución de conflictos y negociación. Orientación a resultados con enfoque humano. Idiomas Inglés intermedio (B2) : Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros. #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador rrhh (Ejido Querétaro)
🏢 Alten Mexico 1
📍 Ejido Querétaro