Head of People Objetivo del puesto Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la atracción, retención y desarrollo de los colaboradores, así como promover un ambiente laboral positivo alineado con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la compañía. La posición tendrá responsabilidad sobre una plantilla aproximada de 120 colaboradores y deberá brindar atención a las diferentes unidades de la organización. Responsabilidades principales Diseñar planes de atracción, retención y desarrollo de talento. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección. Promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas. Implementar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera. Diseñar e implementar programas de liderazgo y sucesión para mandos medios y directivos. Supervisar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación. Definir y dar seguimiento a esquemas de compensaciones y beneficios. Mantener una comunicación efectiva entre Dirección y colaboradores. Supervisar nómina, contratos, expedientes y procesos administrativos de personal. Implementar iniciativas de bienestar laboral, salud, seguridad y motivación. Gestionar relaciones laborales y clima organizacional. Garantizar canales efectivos de comunicación interna.



Liderar y alinear al capital humano con la cultura y estrategia de la organización. Analizar resultados del negocio para implementar mejoras que contribuyan a la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa. Supervisar la correcta aplicación de políticas y procesos de Capital Humano. Requisitos Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia en el área de Capital Humano. Experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos. Experiencia en manejo y administración de personal. Disponibilidad para trasladarse entre las diferentes unidades de la empresa. Conocimientos técnicos Legislación laboral y normatividad aplicable. Desarrollo organizacional. Reclutamiento y selección. Capacitación y planes de carrera. Evaluación de desempeño. Compensaciones y ventajas. Relaciones laborales. Clima organizacional. Administración de personal. Estrategia de Capital Humano alineada al negocio. Competencias Liderazgo. Visión estratégica. Comunicación efectiva. Planeación y organización. Capacidad de análisis. Toma de decisiones. Desarrollo de equipos. Manejo de relaciones laborales. Orientación a resultados. Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización. Condiciones laborales Sueldo: $30,000 a $35,000 mensuales brutos. Zona de trabajo: Ecatepec y Lindavista. Movilidad: Disponibilidad para trasladarse entre sucursales y unidades de la organización. Modalidad: Presencial Prestaciones: Prestaciones de ley #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de rrhh (Campeche)
🏢 Consolidé
📍 Campeche