Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Specialist con experiencia en reclutamiento remoto para unirse a su equipo global desde Tuxtla Gutiérrez . Serás el responsable de atraer y contratar talento excepcional para diversas áreas de la organización, gestionando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando una experiencia de candidato sobresaliente. Este rol es fundamental para el crecimiento y la diversidad de nuestro equipo, ofreciendo una posibilidad única para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, totalmente remoto , impactando en la adquisición de talento a nivel internacional. Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para múltiples vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta. Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos. Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando habilidades y adecuación cultural. Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y alinear expectativas. Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos en nuestro ATS . Garantizar una experiencia de candidato excepcional, promoviendo la marca empleadora. Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado. Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección , preferiblemente en roles remotos. Experiencia demostrada en el uso de herramientas de sourcing (Linked In Recruiter, etc.) y ATS. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación. Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir objetivos. Dominio del español y buen nivel de inglés (deseable) para la comunicación en entornos globales.



Acerca del puesto Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Specialist con experiencia en reclutamiento remoto para unirse a su equipo global desde Tuxtla Gutiérrez . Serás el responsable de atraer y contratar talento excepcional para diversas áreas de la organización, gestionando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando una experiencia de candidato sobresaliente. Este rol es fundamental para el crecimiento y la diversidad de nuestro equipo, ofreciendo una posibilidad única para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, totalmente remoto , impactando en la adquisición de talento a nivel internacional. Responsabilidades Clave Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para múltiples vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta. Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos. Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando habilidades y adecuación cultural. Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades y alinear expectativas. Gestionar y mantener actualizada la base de datos de candidatos en nuestro ATS . Garantizar una experiencia de candidato excepcional, promoviendo la marca empleadora. Requisitos Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado. Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección , preferiblemente en roles remotos. Experiencia demostrada en el uso de herramientas de sourcing (Linked In Recruiter, etc.) y ATS. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación. Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y cumplir objetivos. Dominio del español y buen nivel de inglé
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