Maquinaria CNC Stanser S.A. de C.V. | Jornada completa
Auxiliar de recursos humano Guadalupe, Mexico | Publicado el 30/09/2026
En STANSER impulsamos el crecimiento de México a través de soluciones CNC de clase mundial. Buscamos personas extraordinarias: curiosas, comprometidas y apasionadas por crecer. Si eres alguien que da lo mejor de sí y quiere trabajar en un equipo que innova, se divierte y gana — este es tu lugar. | Valores: No te conformes · Palabra cumplida, siempre · Tu producción es nuestra obsesión · Hazlo diferente, hazlo mejor · Chingones y con buena vibra

Descripción del empleo ¿Por qué existe este puesto? STANSER está transformando cómo México construye equipos de alto desempeño en la industria de maquinaria CNC. Cada contratación que hacemos no es el fin del proceso es el comienzo. Cuando un nuevo colaborador entra a STANSER, alguien tiene que asegurarse de que sea la persona correcta, en el momento correcto, alineada con nuestra cultura y con el impacto que buscamos generar. Ese alguien eres tú.

La operación de STANSER crece con cada nueva vacante que abrimos. Cada posición necesita ser cubierta con talento que no solo cumpla, sino que eleve el nivel del equipo. El proceso de reclutamiento no es administrativo es estratégico. Y los Analistas de Reclutamiento que entienden esto son un recurso crítico dentro de la organización.

No buscamos a alguien que "publique vacantes". Buscamos a alguien que entienda el negocio, que identifique talento de alto potencial, que ejecute procesos con disciplina y que quiera desarrollarse dentro de un sistema diseñado para formar expertos en atracción de talento y construcción de equipos de alto desempeño.

Lo que harás aquí Como Analista de Reclutamiento Jr. en STANSER, serás el corazón operativo del sistema de talento. Tu enfoque estará en asegurar que cada contratación aporte valor real al equipo. Eso significa:

Gestión del proceso de reclutamiento:

Dar seguimiento a candidatos a lo largo de todo el proceso dentro de nuestro sistema, asegurando que cada etapa se ejecute de forma ordenada y sin retrasos.

Revisar información de los postulantes, identificar perfiles con mayor potencial y detectar posibles alertas desde etapas tempranas.

Coordinación de entrevistas:





Agendar y dar seguimiento a entrevistas con líderes de área, asegurando una experiencia fluida tanto para el candidato como para el equipo interno.

Seguimiento y comunicación con candidatos:

Mantener comunicación clara, oportuna y profesional en todo momento. Eres el principal punto de contacto entre STANSER y el talento.

Uso del sistema de reclutamiento (Zoho Recruit):

Gestionar candidatos, actualizar estatus, dar seguimiento a tareas y asegurar que la información esté siempre correcta y actualizada. La disciplina en el uso del sistema es clave para que la operación funcione.

Trabajar con estructura, orden y consistencia en el manejo de información y seguimiento de procesos.

Desarrollarte en evaluación de talento, entendimiento del negocio y construcción de equipos de alto desempeño.

Participar en el reclutamiento de distintas áreas dentro de STANSER conforme la operación continúa creciendo.

Aquí no creces por antigüedad creces por criterio y capacidad demostrada para identificar y atraer talento de alto nivel. La carrera en Reclutamiento en STANSER tiene 6 rangos, cada uno con criterios claros de evolución dentro del rol:

R1
Analista de Reclutamiento Jr.
$14,000 MXN

R2
Analista de Reclutamiento Sr.
$16,000 MXN

R3
Analista de Reclutamiento MSTR
$18,000 MXN

R4
Especialista de Reclutamiento
$20,000 MXN

R5
Líder de Reclutamiento
$24,000 MXN

R6
Coordinador de Reclutamiento
$28,000 MXN

Tu nivel de entrada se determina con base en tu experiencia, tu capacidad de evaluación de talento y tu desempeño en el proceso de selección.

El sueldo que ves es el sueldo que ganas — sin letra chica.

Así somos en STANSER Nos guían 5 valores que no son poster, son el filtro real de quién trabaja aquí y quién no:

1. No te conformes
Buscamos personas que ven un proceso y quieren mejorarlo. Los conformistas no sobreviven aquí y tampoco quieren.
2. Palabra cumplida, siempre




Si dices que le das seguimiento a un candidato, lo haces. Sin pretextos, sin medias tintas.
3. Tu producción es nuestra obsesión
Tu "cliente interno" es el equipo que necesita contratar bien y rápido. La vacante abierta tiene un costo diario. Tú lo sabes y actúas en consecuencia.
4. Hazlo diferente, hazlo mejor
Curiosidad, mejora continua, proponer. Si encuentras una fricción en el proceso, la señalas y propones solución.
5. Chingones y con buena vibra
Queremos personas competentes, exigentes consigo mismas pero sin egos tóxicos ni política interna.
Experiencia y conocimientos:

1–3 años en reclutamiento y selección (o experiencia equivalente en roles administrativos de recursos humanos)

Familiaridad básica con entrevistas estructuradas o disposición para aprender a evaluar candidatos de forma objetiva

Manejo de herramientas digitales (Zoho Recruit es un plus, no obligatorio)

Capacidad de organizar información y dar seguimiento a múltiples procesos al mismo tiempo

Actitudinal (aquí no negociamos):

Mentalidad de sistema: ves el reclutamiento como un proceso medible, no como intuición

Orientación a resultados: te importa quién contratas, no cuántos CVs revisaste

Criterio para evaluar valores: sabes que el fit cultural no es "si cae bien"

Sin red flags: historial de carrera verificable, referencias de jefes anteriores disponibles

Compensación completa (sin letra chica) Sueldo base fijo mensual: $14,000 – $28,000 MXN según nivel confirmado en proceso

Recursos de desarrollo: Acceso a herramientas y capacitación continua

Prestaciones de ley completas: IMSS, vacaciones según ley, prima vacacional, aguinaldo

Contrato: Período de prueba de 3 meses, después contrato por tiempo indeterminado

Modalidad: Presencial en Monterrey, N.L.

Proceso de selección (lo decimos por adelantado) Historial de Carrera U-1 → formulario detallado antes de cualquier entrevista (si no lo completas, no hay proceso)

Entrevista de filtro (30 min, tel/video) → valores y fit básico

Entrevistas de competencias → evaluación de tu experiencia y criterio de reclutamiento

Verificación de referencias → contactamos a tus jefes anteriores. Te lo decimos desde el inicio.

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