Administrar las operaciones de recursos humanos de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización.
Descripción:
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección identificando a los mejores candidatos de acuerdo a las necesidades de cada hiring manager.
- Establecer paquetes de ventajas y compensaciones competitivos conforme a la legislación laboral vigente.
- Administrar programas de capacitación para las distintas áreas dentro de la empresa.
- Ejecutar estrategias de mejora de la cultura organizacional para generar una política integral de recursos humanos.
- Gestionar los procesos de evaluación del desempeño para generar nuevos planes de desarrollo y formación.
- Manejar las relaciones laborales por medio de actividades como: evaluación de alegatos sindicales, negociación de convenios colectivos e individuales, solución de conflictos entre empleados y previsión de riesgos laborales.