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Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos del mismo. Ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministran información y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
- Recursos humanos.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Atención al cliente.

Conocimientos técnicos
- Manejo de plantillas de personal.
- Manejo de entrevista por competencias.
- Manejo de incidencias y nómina.

Escolaridad
- Licenciatura en Contaduría o Económico Administrativo
- Titulado

Paquetes InformáticosEspañol
Experiencia
- Analista de Atracción de Talento en sector hotelero.




- Analista de Capital Humano en sector hotelero.
- Analista de Recursos Humanos en sector hotelero.

Principales funciones del puesto
- Planificación de inducción del nuevo ingreso.
- Gestión de movimientos, altas y bajas del sistema administrativo.
- Elaboracion de la nóminas.
- Recepción y seguimiento al personal.

Posición física del trabajo
- Esquema de en oficina en el hotel.
- La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.

Necesidades físicas del puesto
- Comunicación constante con todas las áreas del hotel.

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📌 COORDINADOR CAPITAL HUMANO FIESTA INN MONTERREY TECNOLÓGICO
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📍 Monterrey