Salario: $ 35,000

Empresa dedicada a Medicina Metabólica solicita Gerente de Recursos HumanosRequisitos Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín. Titulado/a.Deseable: Maestría o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Capital Humano o MBA.Certificaciones en RRHH: SHRM-CP, PHR o certificación CONOCER en competencias laborales.Mínimo 4 años en posiciones de RRHH, con al menos 2 años en roles de gestión o coordinación.Experiencia comprobable en reclutamiento, administración de nómina, relaciones laborales y cumplimiento de la LFT.Deseable: experiencia en sector salud, clínicas privadas u hospitales.Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.Responsabilidades y Funciones Principales Reclutamiento y Selección de Personal Diseñar y ejecutar el proceso integral: perfiles de puesto, publicación, screening, entrevistas y evaluaciones.Coordinar procesos de selección con jefaturas de área para garantizar idoneidad del candidato.Negociar y presentar ofertas económicas conforme a tabuladores aprobados por la Dirección General.Gestionar la inducción y onboarding del personal de nuevo ingreso.Administración de Personal y Relaciones Laborales Elaborar, revisar y custodiar contratos individuales de trabajo y por honorarios conforme a la LFT y normatividad vigente.Gestionar expedientes del personal activo e inactivo conforme a la LFPDPPP.Atender y resolver conflictos laborales, implementando procesos disciplinarios y actas administrativas cuando se requiera.Coordinar procesos de separación con apego a la ley.



Toda separación debe validarse con Dirección General antes de ejecutarse.Escalar a Dirección General en 48h situaciones que pongan en riesgo la cohesión del equipo o el clima laboral.Mantener comunicación activa con el Consejo Administrativo para resolución de situaciones de alto impacto en RRHH.Nómina, Compensaciones y Beneficios Supervisar el procesamiento oportuno y correcto de la nómina quincenal o mensual.Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS / INFONAVIT / SAT.Administrar el esquema de compensaciones, incentivos y prestaciones superiores a la ley.Elaborar análisis de equidad salarial y propuestas de tabuladores competitivos.Capacitación y Desarrollo Detectar necesidades de capacitación (DNC) y elaborar el Programa Anual de Capacitación (PAC).Coordinar programas de formación clínica y administrativa alineados al modelo de atención de Medicina Metabólica.Diseñar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.Gestionar constancias de habilidades laborales ante la STPS (DC-3).Cultura Organizacional y Clima Laboral Ejecutar el plan de reconstrucción de confianza: comunicación semanal de Dirección, 1:1 trimestrales con cada colaborador, seguimiento a compromisos incumplidos.Aplicar y analizar encuestas de clima organizacional y satisfacción del colaborador.Diseñar e implementar iniciativas de bienestar,



engagement y pertenencia.Promover los valores institucionales y la cultura centrada en el paciente en todos los niveles.Gestionar el programa de evaluación del desempeño 360°, por objetivos o mixto.Cumplimiento Legal y Normativo Garantizar el cumplimiento de la LFT, NOM-035-STPS-2018 y demás normativas laborales aplicables.Elaborar y actualizar reglamento interior de trabajo, políticas de RRHH y manuales de procedimientos.Coordinar auditorías internas y externas en materia laboral.Llevar el control de Comisiones Mixtas reglamentarias: Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento.Métricas e Indicadores de RRHH Diseñar y reportar KPIs de RRHH al Director General: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción laboral, índice de capacitación.Presentar reportes periódicos al Consejo Administrativo sobre el estado de la fuerza laboral.Indicadores De Desempeño (KPIs) Índice de rotación voluntaria: 10% anual.Tiempo promedio de cobertura de vacante: 20 días hábiles.Cumplimiento de nómina: 100% a tiempo.Cumplimiento de capacitación: 85% del PAC ejecutado.Satisfacción del colaborador: 80/100 en encuesta de clima.NPS interno: 70% recomendarían MM como lugar para trabajar.Cumplimiento legal STPS/IMSS: 0 incidencias críticas en auditoría.Oferta laboral Salario bruto mensual: $35,000 a $40,000, prestaciones de ley, Vales de despensa: $1,200 mensuales. Ubicación: Hipódromo Condesa, referencias metro Chilpancingo. Jornada laboral: lunes a viernes, 9:00 – 18:00 hrs. Sábado 9 a 2 pm.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 4 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Conocimientos: Recursos humanos Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de Recursos Humanos (México)
🏢 Connexus
📍 México