- Levantar descripciones de puesto con los jefes de cada área y mantenerlas actualizadas.
- Apoyar en la construcción del diccionario de competencias y de los perfiles por puesto.
- Dar seguimiento a la aplicación de las evaluaciones de desempeño y concentrar los resultados.
- Apoyar las campañas de cultura e integración junto con la Community Manager.
- Mantener actualizada la estructura organizacional de todas las áreas de la empresa.
- Mantener al día los registros de evaluación de desempeño programados para el personal de la empresa
Requisitos:
Experiencia Mínima de 1 año
Perfil académico
Licenciatura concluida —titulado o pasante— en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos o Ingeniería Industrial.
Conocimientos
Nociones de NOM-035 y de ISO 9001 · fundamentos de gestión por competencias y evaluación de desempeño · Excel intermedio —es el que más va a usar— · redacción de documentos y procedimientos · manejo de formularios en línea para aplicar encuestas.
Competencias
Orden y seguimiento · disposición para aprender de norma y documentación · trato con personal operativo, no sólo de oficina · discreción con información sensible · iniciativa para preguntar antes de suponer.
Ofrecemos:
Sueldo de $12,000 a $14,000 Brutos dependiendo experiencia más bono por meta alcanzada
Horario de Lunes a Viernes de 9:00 a 6:00 pm y Sábados de 9:00 am a 3:00 pm