Gestionar y dar seguimiento a los principales procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, reclutamiento, selección, contratación, integración, administración y atención del personal, así como el control de incidencias, nómina, contratos, capacitación y expedientes.

El puesto tendrá como principal responsabilidad el reclutamiento y selección de personal, procurando cubrir oportunamente las vacantes con candidatos que cumplan con el perfil requerido y contribuyan a disminuir la rotación de personal.

- Identificar las necesidades de personal de las diferentes áreas.
- Elaborar y publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa de candidatos.
- Recibir, revisar y filtrar solicitudes y currículums.
- Realizar entrevistas iniciales y entrevistas por competencias.
- Evaluar experiencia, conocimientos, habilidades, disponibilidad y actitud de los candidatos.
- Aplicar y/o coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas o de conocimientos cuando corresponda.
- Solicitar y validar referencias laborales.
- Integrar expedientes de candidatos.
- Presentar candidatos a los responsables de área para entrevista y selección.
- Dar seguimiento al proceso hasta la contratación.
- Mantener actualizada la cartera o bolsa de candidatos.
- Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, tales como:
- Vacantes abiertas.
- Tiempo de cobertura.
- Candidatos entrevistados.
- Contrataciones.
- Fuentes de reclutamiento.
- Rotación de personal de nuevo ingreso.




- Proponer estrategias para mejorar la atracción y permanencia del personal.
- Solicitar y revisar documentación de candidatos seleccionados.
- Elaborar y/o integrar documentación de contratación.
- Realizar altas y movimientos correspondientes ante las instituciones y sistemas aplicables, de acuerdo con las responsabilidades asignadas.
- Elaborar contratos individuales de trabajo.
- Dar seguimiento a periodos de prueba y vencimientos de contrato.
- Realizar renovaciones de contratos.
- Integrar y mantener actualizados los expedientes físicos y/o digitales.
- Coordinar el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso.
- Asegurar que el reciente colaborador conozca reglamento, políticas, horarios, prestaciones, medidas de seguridad y procedimientos internos.
- Elaborar y/o apoyar en la elaboración de nómina semanal
- Revisar faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades, horas extraordinarias, bonos y demás incidencias autorizadas.
- Validar información de asistencia y registros biométricos.
- Dar seguimiento a descuentos, préstamos, anticipos y conceptos autorizados.
- Revisar la información de nómina antes de su envío o procesamiento.
- Atender aclaraciones relacionadas con pagos e incidencias.
- Mantener respaldos y controles de la información de nómina.
- Coordinarse con el área contable o despacho externo cuando corresponda.

Sueldo: $8,383.38 - $10,800.00 al mes

Beneficios

- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Teléfono de la empresa
- Trabajo desde casa
- Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Recursos Humanos (Banthi)
🏢 Bepallet
📍 Banthi