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Objetivo del puesto

Brindar apoyo especializado al área de Recursos Humanos en la gestión y seguimiento de los procesos legales laborales de la organización, asegurando la correcta aplicación de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y demás disposiciones aplicables, así como la adecuada documentación, formalización y seguimiento de las relaciones laborales, contrataciones, terminaciones y asuntos derivados de la operación laboral.

Actividades y responsabilidades

- Elaborar, revisar, actualizar y dar seguimiento a contratos individuales de trabajo, convenios y documentos relacionados con la relación laboral.
- Elaborar y revisar acuerdos de confidencialidad, convenios de terminación y demás documentos laborales.
- Verificar que la documentación laboral se encuentre alineada con la Ley Federal del Trabajo y normatividad aplicable.
- Brindar apoyo a RH en procesos de terminación de relaciones laborales, incluyendo la preparación de documentación y coordinación de firmas.
- Participar en la negociación y cálculo de finiquitos y convenios de terminación, en coordinación con RH y nómina.
- Apoyar en la atención y seguimiento de conflictos y controversias laborales.
- Preparar expedientes y documentación para audiencias, conciliaciones y comparecencias ante las autoridades laborales competentes.
- Acudir, cuando sea necesario, a Centros de Conciliación, Tribunales Laborales y otras autoridades laborales para dar seguimiento a asuntos de la empresa.
- Investigar y analizar disposiciones de la LFT, reglamentos, NOM laborales y demás legislación aplicable.
- Mantener actualizados los formatos, contratos,



convenios y documentos utilizados por RH.
- Apoyar en la elaboración de políticas, procedimientos y lineamientos internos relacionados con aspectos laborales.
- Identificar riesgos legales en procesos de RH y comunicar oportunamente posibles contingencias.

Requisitos

- Licenciatura en Derecho. Indispensable, contar con cédula cualificado.
- Conocimientos actualizados de la Ley Federal del Trabajo y legislación laboral mexicana.
- De 2 a 4 años de experiencia en Derecho Laboral, Relaciones Laborales, con enfoque en Recursos Humanos.
- Experiencia en: Elaboración y revisión de contratos laborales, convenios de terminación, procesos de bajas y terminaciones laborales, conciliaciones laborales, atención de requerimientos de autoridades.
- Deseable experiencia en Centros de Conciliación y Tribunales Laborales.

Conocimientos técnicos

- Ley Federal del Trabajo.
- Procedimientos de conciliación laboral.
- Terminación y rescisión de relaciones laborales.
- Finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones.
- Contratos individuales de trabajo y convenios laborales.
- Confidencialidad y manejo de información sensible.
- Normatividad laboral mexicana y, deseablemente, NOM-STPS.

Competencias

- Capacidad de negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación oral y escrita clara.
- Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.
- Atención al detalle.
- Capacidad de análisis e interpretación jurídica.
- Organización y seguimiento.

Si estás interesad@ en la vacante, envía tu CV por este medio para que nos pongamos en contacto contigo. Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Relaciones Laborales (Iztapalapa)
🏢 Consultoria en talento humano
📍 Iztapalapa