Responsabilidades Principales:

- Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la atracción y contratación del mejor talento para la organización.
- Integrar, administrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores, garantizando el cumplimiento de los requisitos documentales y lineamientos internos aplicables a cada contratación.
- Coordinar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores, incluyendo la presentación institucional, recorrido por las instalaciones y entrega de información principal para su incorporación exitosa.
- Gestionar las solicitudes de altas y bajas de personal, brindando el soporte administrativo requerido para su correcta incorporación o desvinculación en apego a los procedimientos establecidos.
- Publicar y dar seguimiento a vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento, tales como LinkedIn, Indeed, bolsas de trabajo y proveedores especializados, asegurando una cobertura efectiva de candidatos.
- Coordinar y participar en entrevistas de selección con candidatos y líderes de área, contribuyendo a la evaluación y toma de decisiones de contratación.
- Dar seguimiento a los planes de inducción y periodo de integración, programando evaluaciones y verificando el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje y adaptación al puesto.




- Apoyar en la organización y coordinación de los programas de capacitación y desarrollo, promoviendo la participación de los colaboradores y asegurando el registro de evidencias y constancias en sus expedientes.

Escolaridad y Conocimientos Especificos:

Licenciatura concluida, Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.

Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.

Conocimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y baja de personal.

Manejo de diversas fuentes de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, OCC, redes sociales y bolsas de trabajo).

Experiencia en la realización de entrevistas y evaluación de candidatos.

Validación y solicitud de referencias laborales como parte de los procesos de selección.

Integración, administración y control de expedientes digitales de colaboradores.

Conocimientos en Desarrollo Organizacional, programas de inducción, integración y seguimiento de colaboradores.

Administración de incidencias de personal (altas, bajas y modificaciones).

Elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos.

Experiencia

1 año de experiencia en puesto silimar

Visa Vigente Indispensable

Disponibilidad para Viajar.

📌 Auxiliar de RR. HH. (Heroica Matamoros)
🏢 Hessen Logistics
📍 Heroica Matamoros