Ubicación: Centro de Distribución Durango (Presencial).

Cobertura del Rol: Supervisión y Coordinación.

Objetivo del Puesto

Asegurar la continuidad operativa institucional de los procesos de distribución, fabricación y cadena de suministro en la región (Durango, Silao y Aguascalientes) bajo estándares internacionales y de la industria automotriz. Será el responsable directo de liderar el Plan Maestro de BCP a nivel corporativo, garantizar el desarrollo y cumplimiento del programa de entrenamiento técnico/legal (STPS), promover programas de motivación/integración.

Requisitos:

- Experiencia: 1 a 3 años en gestión corporativa combinada de Continuidad de Negocio (BCP).
- Carrera terminada con título
- Genero indistinto
- Manejo de Ofimática
- Liderazgo, trabajo en equipo, cumplimiento a objetivos, creatividad
- Edad 20 a 45 años
- Ingles 80% conversacional
- Conocimientos en estándares Internacionales: ISO 22301 (Continuidad de Negocio), IATF 16949 (Gestión de Calidad Automotriz)
- Cumplimiento Legal (STPS y Ambiental): Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (Art. 153), plataforma SIRCE (Formatos DC-3 y DC-4).
- · Competencias: Control de métricas de capacitación, técnicas de motivación grupal, y disponibilidad para viajar de forma periódica a Silao y Aguascalientes desde la base corporativa en Durango.

1. Como responsable Corporativo de Continuidad del Negocio (BCP)

- Plan Maestro e Innovación (P): Llenar el Plan Maestro General de BCP, ejecutar contramedidas operativas en los tres sitios a su cargo y liderar las juntas institucionales BCP Pro Meeting.
- Estandarización y Normativa (D): Trabajar junto al Líder de BCP para cumplir de manera homogénea las guías SEI (General Standard Risk Management, SEI Risk Inventory)



y requerimientos corporativos de SWS en toda la región.
- Comunicación y Análisis (C): Reportar eventos que pongan en riesgo la operación o generen paros en cualquiera de las sedes. Notificar de inmediato al cliente según los protocolos establecidos en los planes de BCP corporativos.
- Documentación y Plataforma (A): Mantener al día el Crisis Management Team, actualizar planes de contingencia para la continuidad del suministro y alimentar la Plataforma de captura de tiempo muerto.

2. Como Responsable Corporativo de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo

- Desarrollo y Cumplimiento del Programa: Diseñar, estructurar y asegurar el cumplimiento al 100% del programa de entrenamiento anual, dando seguimiento riguroso al avance de los colaboradores en los tres sitios para garantizar que no existan rezagos en las competencias requeridas.
- Gobernanza y Cumplimiento STPS: Integrar y ejecutar de forma legal el Plan y Programa Anual de Capacitación para los tres estados; coordinar la Comisión Mixta de Capacitación y asegurar la carga oportuna en la plataforma SIRCE (Formatos DC-3 y DC-4).
- Cultura, Integración y Motivación: Diseñar y liderar dinámicas de integración (teambuilding), eventos internos y talleres de motivación orientados a fortalecer el trabajo en equipo, elevar el sentido de pertenencia y mitigar el estrés laboral derivado de la operación regional.
- Diseño de Adiestramiento Operativo y Simulacros: Traducir los manuales técnicos, estándares IATF 16949 / ISO 22301 y planes de BCP en materiales didácticos corporativos accesibles. Coordinar simulacros y ejercicios teóricos ante ciberataques, desastres naturales, accidentes o fallas operativas.

Sueldo: $0.01 - $0.02 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador corporativo de BCP y Capacitación (SEWS MEXICO) (Durango)
🏢 Sumitomo Electric Industries
📍 Durango