People And Organizational Change Coordinator Ciudad De México

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02 oct
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Empresa Confidencial
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Ciudad de México

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Empresa Confidencial

Ciudad de México

Buscamos a un/una People & Organizational Change Coordinator para integrarse directamente al equipo de HR / Talent dentro de un programa fundamental de Transformación Organizacional. ?Requerimos un perfil con mentalidad analítica, visión de proyectos y robusto orientación a Desarrollo Organizacional y Change Management.

?Objetivo principal:
Diagnosticar, estructurar y actualizar perfiles, competencias y Skill Matrix, consolidar data de evaluaciones y diseñar planes de desarrollo, asegurando la adopción del cambio mediante metodologías de gestión del cambio.

?Principales Responsabilidades:
Diseñar, actualizar y estructurar descripciones de puesto, frameworks de competencias y Skill Matrix de la organización.
Levantar la arquitectura de talento actual (AS-IS) y definir el modelo objetivo (TO-BE).
Consolidar información de evaluaciones de talento, assessments y matriz de habilidades para el diseño de Planes Individuales de Desarrollo (IDPs).
Implementar herramientas y estrategias de Change Management (gestión de stakeholders, planes de comunicación, análisis de impacto) para apoyar las iniciativas de transformación.




Facilitar el alineamiento con líderes principal y stakeholders para garantizar la adopción de los nuevos procesos de DO.

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?Experiencia:
?4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Talent Management, HR Transformation o Gestión del Cambio.

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Conocimientos y Competencias Clave:
?Job Analysis / Job Descriptions & Competency Frameworks: Nivel Avanzado.
?Skill Matrix & Diagnóstico de Habilidades (Hard/Soft): Nivel Avanzado.
?Gestión de Stakeholders y Negociación: Nivel Avanzado.
?Assessments, Evaluaciones de Talento y Planes de Desarrollo (IDPs): Nivel Medio-Avanzado.
?Change Management (Lienzo de cambio, gestión de impactos): Nivel Medio-Avanzado. (Deseable conocimiento en metodología ADKAR).
?Herramientas: Excel Intermedio-Avanzado (manejo de bases de datos de talento y reportes analíticos).

?Deseable:
?Experiencia previa con evaluaciones 360°, Talent Review, planes de carrera (career paths) y proyectos integrales de transformación organizacional.

📌 People And Organizational Change Coordinator Ciudad De México
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México

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