Monetizando Ideas

Sueldo: $14,000 a $16,000 mensuales

Tipo de puesto: Jornada completa

Área: Recursos Humanos / Capital Humano / Reclutamiento y Selección

Descripción del puesto En Monetizando Ideas buscamos incorporar a un Especialista en Reclutamiento y Selección de Personal que será responsable de ejecutar procesos de atracción, evaluación, selección y contratación de talento para diferentes posiciones, áreas y proyectos.

Buscamos una persona organizada, dinámica, con sentido de urgencia y capacidad para administrar simultáneamente distintas vacantes, desde posiciones operativas hasta administrativas, especializadas y de coordinación.

El objetivo del puesto es garantizar que las posiciones asignadas sean cubiertas con candidatos que cumplan con el perfil técnico, experiencia, competencias y características requeridas por cada área solicitante.

Responsabilidades principales

- Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección de personal.
- Realizar levantamientos de perfil con responsables de área y líderes solicitantes.
- Elaborar y publicar vacantes en Indeed, bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios de reclutamiento.
- Realizar búsqueda activa de candidatos.
- Filtrar y analizar currículums de acuerdo con los requisitos de cada posición.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Aplicar entrevistas por competencias.
- Evaluar experiencia laboral, estabilidad, conocimientos y compatibilidad del candidato con el perfil requerido.
- Integrar ternas de candidatos finalistas para presentación a las áreas solicitantes.
- Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de contratación.
- Solicitar y validar documentación de candidatos seleccionados.
- Dar seguimiento a candidatos durante todas las etapas del proceso.
- Mantener comunicación constante con responsables de las vacantes.
- Generar expedientes y controles de candidatos.
- Mantener actualizadas las bases de datos de postulantes.
- Desarrollar fuentes y estrategias de reclutamiento para posiciones de difícil cobertura.
- Crear bolsas de talento para posiciones recurrentes.
- Dar seguimiento al cumplimiento de tiempos de cobertura.
- Elaborar reportes periódicos del estatus de las vacantes.
- Identificar causas de rechazo, abandono o dificultad para cubrir posiciones.
- Proponer mejoras a las estrategias de atracción y selección.




- Participar en proyectos de mejora y profesionalización de los procesos de Capital Humano.
- Apoyar procesos de contratación masiva cuando sea requerido.

Tipos de posiciones a reclutar La persona deberá tener capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles, entre ellos:
- Personal operativo.
- Personal administrativo.
- Atención a clientes.
- Ventas.
- Personal de campo.
- Personal de servicio.
- Contabilidad y Finanzas.
- Capital Humano.
- Sistemas y Tecnología.
- Seguridad.
- Mantenimiento y Servicios Generales.
- Supervisores.
- Coordinadores.
- Posiciones especializadas.
- Posiciones corporativas.

Requisitos

Escolaridad:

Licenciatura concluida (título y cédula profesional) en alguna de las siguientes áreas:

- Psicología.
- Administración.
- Recursos Humanos.
- Relaciones Industriales.
- Pedagogía.
- Administración de Empresas.
- Carrera afín.

Experiencia:

- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia manejando procesos completos de reclutamiento.
- Experiencia realizando entrevistas de selección.
- Experiencia publicando y administrando vacantes en bolsas de trabajo.
- Deseable experiencia reclutando perfiles operativos y administrativos.
- Deseable experiencia trabajando simultáneamente diversas vacantes.

Conocimientos deseables
- Reclutamiento 2.0 y 3.0.
- Indeed y otras bolsas de empleo.
- Redes sociales como herramienta de reclutamiento.
- Entrevistas por competencias.
- Técnicas de entrevista.
- Hunting y búsqueda directa de candidatos.
- Fuentes de reclutamiento.
- Integración y administración de expedientes.
- Indicadores de reclutamiento.
- Manejo de Excel.
- Microsoft Office o Google Workspace.
- Elaboración de reportes de seguimiento.

Competencias que buscamos
- Excelente comunicación.
- Facilidad para entrevistar y relacionarse con diferentes tipos de personas.
- Capacidad de análisis.
- Organización.
- Planeación.
- Seguimiento.
- Sentido de urgencia.
- Orientación a resultados.




- Capacidad para trabajar con varias vacantes simultáneamente.
- Proactividad.
- Atención al detalle.
- Capacidad de negociación.
- Trabajo bajo objetivos.
- Confidencialidad y manejo responsable de información.
- Actitud de servicio.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma.

Indicadores principales del puesto El desempeño de la posición será evaluado, entre otros aspectos, mediante:
- Número de vacantes asignadas.
- Vacantes cubiertas.
- Tiempo promedio de cobertura.
- Calidad de los candidatos presentados.
- Porcentaje de candidatos que avanzan a entrevista.
- Porcentaje de aceptación de ofertas.
- Permanencia inicial de las personas contratadas.
- Cumplimiento de tiempos de respuesta.
- Actualización y calidad de los reportes de reclutamiento.
- Desarrollo de nuevas fuentes de candidatos.

¿Qué ofrecemos?
- Sueldo mensual de $14,000 a $16,000, de acuerdo con experiencia y conocimientos.
- Contratación de tiempo completo.
- Participación en procesos de reclutamiento para diferentes perfiles, áreas y proyectos.
- Exposición a posiciones operativas, administrativas, especializadas y corporativas.
- Oportunidad de desarrollo profesional en proyectos de Capital Humano.
- Participación en la creación y mejora de procesos de reclutamiento y selección.
- Ambiente de trabajo orientado a resultados, mejora continua y profesionalización.

Perfil que buscamos Buscamos especialmente a una persona que disfrute el reclutamiento y tenga interés en desarrollarse como especialista.

No buscamos únicamente a alguien que publique vacantes y reciba currículums. Buscamos a una persona capaz de entender qué necesita cada área, identificar candidatos adecuados, entrevistarlos, evaluar objetivamente su perfil y acompañar el proceso hasta lograr la contratación.

La posición requiere iniciativa, seguimiento constante y capacidad para desarrollar diferentes alternativas cuando una vacante no esté generando candidatos suficientes.

Si tienes experiencia en reclutamiento, facilidad para relacionarte con las personas y te interesa trabajar con posiciones de distintos niveles y especialidades, queremos conocerte.

Postúlate por este medio adjuntando tu CV actualizado.

Sueldo: $14,000.00 - $16,000.00 al mes

Beneficios

- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista en Reclutamiento y Selección de Personal (Adolfo Lopez Mateos)
🏢 Monetizando Ideas
📍 Adolfo Lopez Mateos