Administración y organización de agenda de la
Dirección o Gerencia de Recursos Humanos.
Coordinación de reuniones, juntas y actividades
del área.
Elaboración de reportes, presentaciones,
minutas y documentos ejecutivos.
Seguimiento de acuerdos, proyectos y
pendientes de Recursos Humanos.
Preparación de información para reuniones de
seguimiento y toma de decisiones.
Coordinación y comunicación con responsables
de las diferentes áreas.
Seguimiento de indicadores y reportes de
Recursos Humanos.
Apoyo en proyectos de reclutamiento,
capacitación, desarrollo y clima laboral.
Organización de documentación y expedientes de carácter confidencial.




Seguimiento de solicitudes de la Dirección de
Recursos Humanos.
Coordinación de actividades internas dirigidas a
los colaboradores.
Manejo confidencial de información laboral y
administrativa.
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