Acerca de:

Gestionar la estrategia y el portafolio de proyectos de Incentivos de Grupo Coppel (Coppel, BanCoppel, Sale Vale, y todas las unidades de negocio que forman parte de Coppel), facilitando y agilizando la comunicación y coordinación de acciones de los involucrados con respecto a los diferentes esquemas de compensación variable, con el fin de asegurar que los recursos de la Compañía se empleen de manera eficiente e impulsen el crecimiento de los colaboradores y de la organización.

Responsabilidades:

- Coordinar la alineación estratégica y priorización de los diferentes esquemas de incentivos a su cargo, buscando la solución a la necesidad y metas anuales que presenta el área y agilizar el desarrollo oportuno y eficaz de aquellos modelos de incentivos que tengan mayor impacto.
- Dar seguimiento y solución a los múltiples proyectos a su cargo para asegurar su alineación con las metodologías definidas bajo el marco de referencia de la estrategia de incentivos de Grupo Coppel.
- Generar una comunicación efectiva con stakeholders o los involucrados en los proyectos en relación a los avances, siguientes pasos y riesgos a solucionar/mitigar con la finalidad de generar las negociaciones y acuerdos necesarios para asegurar el desarrollo de los proyectos y contribuir al crecimiento del negocio.
- Gestionar la ejecución de los planes de trabajo con respecto a los esquemas de incentivos de los cuales es responsable, para asegurar el cumplimiento de los objetivos fijados y esperados.
- Dar seguimiento a los resultados óptimos esperados de los proyectos a su cargo, en función de las métricas y reglas de negocio que sean determinados por la estrategia de compensación variable de Grupo Coppel con el fin de impulsar y mejorar la tendencia hacia un retorno real de la inversión.
- Establecer los canales de comunicación y mensajes para la implementación de los incentivos,



asegurando que la información sobre los esquemas de los cuales es responsable, se transmita de manera óptima, clara y contundente, hacia la operación en los puestos elegibles a una compensación variable.
- Coordinar el acceso y disponibilidad de las herramientas tecnológicas para las pruebas de incentivos, con la finalidad de agilizar la obtención de los resultados requeridos y determinar su implementación a nivel nacional.
- Evaluar el correcto funcionamiento y eficacia de los esquemas de incentivos implementados dentro de la operación, identificando posibles mejoras o áreas de oportunidad para gestionar una actualización.

Escolaridad

Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas e Informática o áreas afines

Requisitos:

- 5 años de experiencia en el desarrollo e implementación de programas de incentivos.
- Conocimientos en esquemas de Compensación y Programas de Incentivos
- Amplia experiencia gestionando proyectos

Ventajas

- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

📌 Gerente de Implementación de Incentivos (Culiacán Rosales)
🏢 Grupo Coppel
📍 Culiacán Rosales