Acerca de:

Dar seguimiento y asegurar la excelencia operacional en la ejecución de los programas de bienestar social diseñados para los colaboradores, buscando fomentar interrelaciones sanas, la construcción de una unidad sólida y la contribución positiva al ambiente social, incrementando el salario emocional y su sentido de pertenencia hacia Grupo Coppel.

Responsabilidades:

- Definir y diseñar, en conjunto del especialista de Bienestar Social y financiero, los programas de bienestar social para su divulgación en cada unidad de negocio de GC.

- Coordinar los eventos y actividades de bienestar social, que desarrollen e impacten en las iniciativas de sostenibilidad, creando a la comunidad el desarrollo y el sentimiento de pertenencia en cada unidad de negocio.

- Define proyectos de integración para los colaboradores, con la finalidad de aumentar la productividad y mejorar sus niveles de motivación.

- Crear vínculos en cada unidad de negocio en conjunto del especialista de Bienestar social y financiero, con el objetivo de que las personas formen y sean parte de la organización, cuidando su dimensión social:Incremento de productividad, reduciendo bajas laborales, mejoras del clima laboral, mejora de imagen corporativa, sentido de permanencia y retención del talento.

- Dar seguimiento a las evaluaciones de bienestar social que se hayan implementado como un punto de partida, en función a la gestión de los beneficios sociales establecidos.

- Implementar programas de bienestar social, así como identificar las necesidades en las diferentes áreas y unidades de negocio, con la finalidad de crear de planes que se adapten y cubran cada necesidad en su dimensión social.

- Participar, en conjunto con el especialista de bienestar social,



en el diseño del plan anual del programa de voluntariado y responsabilidad, así como coordinar los proyectos comunitarios y sociales que se generen a través de este plan.

- Generar evaluaciones de impacto social y ambiental de las actividades realizadas en cada unidad de negocio.

Escolaridad

- Licenciatura en Responsabilidad Social, Trabajo Social.

- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial.

Requisitos:

- Gestión de Proyectos y Bienestar Social.

- Presupuestos, Seguimiento a Proveedores y Coordinación de Eventos.

Beneficios

- Sueldo base

- Fondo de ahorro para el retiro

- Descuentos en compras de muebles y ropa

- Aguinaldo

- Vacaciones

- Prima vacacional

- Reparto de utilidades

- Día de cumpleaños

- Becas para estudio

- Útiles escolares

- Club de protección familiar

- Ambiente de trabajo agradable

- Entre otros beneficios y prestaciones

- Definir y diseñar, en conjunto del especialista de Bienestar Social y financiero, los programas de bienestar social para su divulgación en cada unidad de negocio de GC.

- Coordinar los eventos y actividades de bienestar social, que desarrollen e impacten en las iniciativas de sostenibilidad, creando a la comunidad el desarrollo y el sentimiento de pertenencia en cada unidad de negocio.
- Define proyectos de integración para los colaboradores,



con la finalidad de aumentar la productividad y mejorar sus niveles de motivación.
- Crear vínculos en cada unidad de negocio en conjunto del especialista de Bienestar social y financiero, con el objetivo de que las personas formen y sean parte de la organización, cuidando su dimensión social:Incremento de productividad, reduciendo bajas laborales, mejoras del clima laboral, mejora de imagen corporativa, sentido de permanencia y retención del talento.
- Dar seguimiento a las evaluaciones de bienestar social que se hayan implementado como un punto de partida, en función a la gestión de los beneficios sociales establecidos.
- Implementar programas de bienestar social, así como identificar las necesidades en las diferentes áreas y unidades de negocio, con la finalidad de crear de planes que se adapten y cubran cada necesidad en su dimensión social.
- Participar, en conjunto con el especialista de bienestar social, en el diseño del plan anual del programa de voluntariado y responsabilidad, así como coordinar los proyectos comunitarios y sociales que se generen a través de este plan.
- Generar evaluaciones de impacto social y ambiental de las actividades realizadas en cada unidad de negocio.
- Implementar el plan de comunicación de bienestar social, así como gestionar el tablero de control KPI´s con base en los objetivos establecidos.
- Mantener una comunicación efectiva con los colaboradores y áreas internas para atender las dudas y/o comentarios que tengan sobre las actividades de los programas del área para darles una respuesta oportuna.
- Gestionar los contratos y pago a proveedores para los juegos interbancarios.

📌 LIDER DE BIENESTAR SOCIAL (Ciudad de México)
🏢 Sitio de Oportunidades Empleo Grupo Coppel
📍 Ciudad de México