Buscamos un
Subgerente de Atracción de Talento
y capacitación
con experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos, para dirigir y fortalecer las estrategias de
Reclutamiento, Capacitación y Desarrollo Organizacional (DO)
.
Buscamos un perfil
gerencial, estratégico y orientado a resultados
, con capacidad para supervisar equipos, establecer indicadores y asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
OBJETIVO DEL PUESTO
Liderar las estrategias y operación de
Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional
, asegurando la cobertura de vacantes, el desarrollo de los colaboradores y el cumplimiento de los indicadores establecidos para el área.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Atracción de Talento
Diseñar y supervisar estrategias de reclutamiento para diferentes niveles y áreas.
Liderar al equipo de reclutamiento y dar seguimiento a sus resultados.
Supervisar tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad y calidad de contratación.
Asegurar el cumplimiento de objetivos y niveles de servicio del área.
Analizar indicadores y generar reportes de resultados para la Dirección.
Capacitación
Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
Administrar y dar seguimiento a plataformas
LMS
.
Supervisar la implementación de cursos, rutas de aprendizaje y programas de formación.
Medir indicadores de capacitación, participación, cumplimiento y efectividad.
Desarrollo Organizacional
Participar en la implementación de estrategias de DO.




Coordinar iniciativas de desarrollo, evaluación y fortalecimiento del talento.
Generar propuestas para mejorar la experiencia y desarrollo de los colaboradores.
Dar seguimiento a proyectos relacionados con cultura, desempeño y desarrollo de talento.
Gestión e indicadores
Definir, monitorear y presentar
KPIs del área
.
Elaborar reportes ejecutivos y análisis de resultados.
Identificar desviaciones y establecer planes de acción.
Supervisar al equipo y asegurar el cumplimiento de objetivos.
REQUISITOS
Licenciatura concluida en
Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía
o afín.
Experiencia comprobable en posiciones gerenciales o de jefatura senior dentro de Recursos Humanos.
Experiencia liderando equipos de
Atracción de Talento
.
Experiencia sólida en
capacitación y Desarrollo Organizacional
.
Manejo y administración de
plataformas LMS
.
Experiencia en gestión y seguimiento de
KPIs de Recursos Humanos
.
Capacidad para elaborar y presentar indicadores y reportes ejecutivos.
Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.
Habilidades de liderazgo, organización, comunicación y toma de decisiones.
Enfoque a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
UBICACIÓN
Bosques de las Lomas, Ciudad de México
Modalidad:
Presencial.
Si cuentas con experiencia gerencial en Recursos Humanos y buscas un reciente reto liderando las áreas de Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional,
queremos conocerte.

📌 Subgerente De Desarrollo Organizacional (Xico)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Xico