Ofertas de Employee Relations Partner en México
Acerca del Puesto
Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.

Responsabilidades Clave

Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.

Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.

Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.

Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.

Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.

Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.

Requisitos

Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.

Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.

Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.

Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.

Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .

Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.

Ventajas

Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.

Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.

Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).

Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.

Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.

Acerca del Puesto
Nuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.

Responsabilidades Clave





Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.

Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.

Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.

Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.

Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.

Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.

Requisitos

Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.

Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.

Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.

Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.

Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .

Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.

Beneficios

Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.

Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.

Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).

Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.

Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.

Acerca del Puesto
Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner proactivo y orientado a resultados para su operación en Torreón, Coahuila . Serás el principal punto de contacto para los hiring managers, colaborando estrechamente para entender sus necesidades y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas que atraigan a los mejores candidatos. Este rol requiere una combinación de habilidades de consultoría, sourcing experto y una profunda comprensión del ciclo de vida del talento, asegurando que se cumplan los objetivos de contratación de manera eficiente y estratégica, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa a través de la adquisición del mejor personal.

Responsabilidades Clave

Servir como socio estratégico para los hiring managers, guiándolos en los procesos de reclutamiento.

Diseñar y ejecutar planes de búsqueda personalizados para una variedad de roles, desde técnicos hasta gerenciales.

Utilizar una variedad de canales de sourcing y redes de contacto para identificar y atraer talento pasivo.

Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones para garantizar la calidad de los candidatos presentados.

Gestionar la experiencia del candidato, asegurando un proceso fluido, justo y positivo.





Monitorear y reportar métricas clave de reclutamiento, proponiendo mejoras continuas.

Al menos 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en consultoría o un rol de Talent Acquisition .

Experiencia demostrada en sourcing de candidatos a través de múltiples plataformas y técnicas.

Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de gestión de relaciones.

Capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo flexible, con potencial de ser remoto .

Conocimiento del mercado laboral local en Torreón y sus sectores industriales.

Beneficios

Salario competitivo y un atractivo paquete de bonos por desempeño.

Oportunidades de desarrollo profesional y mejora continua de habilidades.

Flexibilidad laboral, incluyendo la posibilidad de trabajo remoto .

Participar en un equipo colaborativo y dinámico enfocado en la excelencia en la adquisición de talento.

Programas de bienestar y equilibrio vida-trabajo.

Acerca del Puesto
En Tuxtla Gutiérrez , Chiapas, nuestro cliente busca un Gestor de Recursos Humanos (HR Business Partner) estratégico y orientado a las personas. Serás el enlace clave entre el departamento de RRHH y las unidades de negocio asignadas, brindando asesoramiento experto y apoyo en todas las iniciativas de talento. Tu rol será fundamental para alinear la estrategia de RRHH con las necesidades operativas, fomentando el desarrollo del talento, la gestión del desempeño y la cultura organizacional, actuando como un socio confiable para los líderes y empleados.

Actuar como socio estratégico para las unidades de negocio asignadas, comprendiendo sus objetivos y necesidades de talento.

Brindar asesoramiento y soporte en gestión del desempeño , desarrollo de carrera y planes de sucesión.

Apoyar en la implementación de políticas y programas de RRHH, asegurando su adopción y efectividad.

Colaborar en iniciativas de reclutamiento y selección , y estrategias de retención de talento.

Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, promoviendo un clima laboral positivo.

Identificar áreas de oportunidad para mejorar la eficiencia organizacional y la experiencia del empleado.

Maestría o experiencia equivalente en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.

Experiencia demostrada de 5+ años como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH.

Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH.

Excelentes habilidades de consultoría, coaching y manejo de relaciones .

Capacidad para influir y asesorar a niveles directivos.

Visión estratégica y habilidades analíticas para abordar desafíos de negocio en Tuxtla Gutiérrez .

Salario competitivo y un atractivo paquete de compensaciones.

Prestaciones superiores a la ley , incluyendo seguro de gastos médicos mayores y plan de vida.

Oportunidades significativas de desarrollo y crecimiento profesional.

Flexibilidad de trabajo remoto para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Ser parte de una empresa comprometida con el desarrollo de su capital humano.

Beneficios

Salario competitivo y beneficios de salud y bienestar.

Flexibilidad total de trabajo remoto , con apoyo para configurar tu espacio de trabajo.

Oportunidades de desarrollo profesional continuo y acceso a recursos de aprendizaje.

Formar parte de un equipo colaborativo y general que valora la innovación y la diversidad.

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📌 Employee Relations Partner (Centro-Norte)
🏢 RELX International
📍 Centro-Norte