Objetivo del puesto:

Coordinar y supervisar las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estrategias que impulsen el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Funciones principales:

Administración del Personal
Supervisar procesos de contratación, inducción y desvinculación. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Coordinar la gestión de nómina y incentivos.

Desarrollo Organizacional
Implementar programas de capacitación y desarrollo de talento. Diseñar planes de carrera y sucesión. Promover la cultura organizacional y el clima laboral.

Planeación Estratégica
Participar en la definición de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.



Analizar indicadores de desempeño (rotación, ausentismo, productividad). Proponer mejoras en procesos y políticas.

Gestión del Talento
Evaluar desempeño y diseñar planes de mejora. Implementar estrategias de atracción y retención de talento.

Requisitos:

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Experiencia mínima de 3-5 años en puestos similares. Conocimiento en legislación laboral, gestión de nómina y desarrollo organizacional. Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.

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📌 Líder Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Grupo Chedraui
📍 Ciudad de México