RESPONSABILIDADES
Participar en procesos de reclutamiento y selección de personal.
Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas, elaborando reportes psicológicos que respalden la toma de decisiones.
Dar seguimiento al proceso de inducción y adaptación del personal de nuevo ingreso.
Participar en estrategias de clima laboral, bienestar organizacional y retención de talento.
Elaborar reportes administrativos y psicológicos del área de RH.
Mantener el manejo ético, profesional y confidencial de la información del personal.
REQUISITOS
Licenciatura en Psicología título o pasante.
Conocimientos básicos en psicometría y procesos de RH.
Experiencia organizacional deseable.
Responsabilidad y ética profesional.
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