Diseñar, coordinar e implementar iniciativas de educación, entrenamiento y desarrollo para las operaciones de fábrica y distribución, comprendiendo sus indicadores y necesidades específicas para fortalecer las competencias del personal y contribuir a la mejora del desempeño operativo.
Un día en la vida de...
• Coordinar la inducción de nuevos ingresos, incluyendo agendas, instructores, evaluaciones, expedientes y registros de asistencia.
• Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación, tanto presencial como virtual.
• Desarrollar e implementar matrices de competencias y materiales de capacitación.
• Participar activamente en el Pilar de Educación y Entrenamiento.
• Gestionar procesos de talento, incluyendo evaluaciones de potencial y desempeño.
• Analizar las necesidades e indicadores de las operaciones para proponer soluciones de desarrollo específicas.
• Coordinar iniciativas diferenciadas para los equipos de fábrica y distribución.
• Dar seguimiento al desarrollo de competencias y a la efectividad de las acciones de capacitación.
• Apoyar la preparación y atención de auditorías relacionadas con capacitación, seguridad, calidad y cumplimiento normativo.
• Colaborar con equipos funcionales y redes de Educación y Entrenamiento a nivel local, regional y corporativo.
¿Qué te hará exitoso(a)?
• Carrera universitaria concluida en Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional, Administración, Pedagogía o áreas relacionadas.
• Experiencia de 3 a 4 años en Recursos Humanos, capacitación, desarrollo organizacional, atracción de talento o posiciones generalistas.
• Experiencia dentro de operaciones de manufactura, distribución o ventas.
• Experiencia en la elaboración y ejecución de planes anuales de capacitación.
• Conocimiento de regulaciones aplicables, incluyendo STPS y Protección Civil.
• Conocimientos de calidad y seguridad en entornos operativos.