Responsabilidades
1 Planeación estratégica Diseñar y coordinar políticas y programas de capital humano alineados a los objetivos de la empresa.
2 Reclutamiento y selección Supervisar procesos de atracción de talento, entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
3 Gestión del desempeño Implementar evaluaciones periódicas y dar seguimiento a planes de desarrollo individual.
4 Capacitación y desarrollo Coordinar programas de formación, talleres y actividades de integración.
5 Clima organizacional Aplicar encuestas y diagnósticos para medir satisfacción laboral y proponer acciones de mejora.
6 Atención a colaboradores Brindar acompañamiento en temas de motivación, adaptación y bienestar emocional.
7 Comunicación interna Elaborar reportes, presentaciones y comunicados relacionados con la gestión de personal.
8 Normatividad laboral Asegurar el cumplimiento de políticas internas y disposiciones legales en materia de recursos humanos.
9 Mejora continua Proponer estrategias para optimizar procesos de gestión de talento y cultura organizacional.
Requisitos
1 Formación académica Licenciatura en Psicología,



Administración, Recursos Humanos o afín.
2 Competencias digitales Manejo de paquetería de oficina y sistemas de gestión de personal.
3 Liderazgo Capacidad para coordinar equipos y dirigir proyectos de capital humano.
4 Comunicación efectiva Claridad y profesionalismo al interactuar con colaboradores y directivos.
5 Atención al detalle Precisión en la elaboración de reportes y aplicación de evaluaciones.
6 Confidencialidad Manejo responsable de información personal y laboral.
7 Proactividad Disposición para proponer mejoras y adaptarse a nuevas metodologías de gestión.
8 Responsabilidad Cumplimiento en la entrega de proyectos y reportes dentro de plazos establecidos.

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