Propósito General del Puesto
Ejecutar el proceso de capacitación, dar seguimiento a los programas internos de Recursos Humanos, eventos, sistema de comunicación interna y registros de incidencias.
Principales funciones del puesto
Generar Reportes de asistencia y puntualidad del personal.
Ofrecer seguimiento y apoyo a los colaboradores en temas relacionados con RR. HH., como permisos, vacaciones, programas, eventos y beneficios.
Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Generación de calendario de eventos, así como su cumplimiento en logística en tiempo y forma.
Asegurar el seguimiento de del programa 5 S.
Apoyo en actividades de Desarrollo Organizacional descripciones de puesto, evaluación de desempeño y proyectos orientados al personal
Actualizar las bases de datos del Departamento en relación a capacitación, incidencias programas y de comunicación interna.
Generar solicitudes para la obtención de programas con dependencias y empresas
Ejecutar el sistema interno de comunicación Gaceta interna, avisos, pantallas y tableros.
Generar comunicados al personal en tiempo y forma
Aplicación de DNC anualmente en noviembre




Generar Programa de Capacitación anual
Apoyo general al departamento cuando se solicite
Cotizar cursos, generar temarios y logística, asegurando la ejecución de cursos de capacitación
Registro en sistema SIRCE de cursos y constancias
Mantener los registros, archivos físicos de programas y capacitaciones ordenados.
Perfil de puesto
Competencias Técnicas
NOM 035
Ley de STPS
Evaluaciones de desempeño
Programas de Capacitación y DNC
Herramienta de Calidad 5 S
Plataforma SIRCE
Conocimiento de Procesos
EXCEL
Escolaridad mínima profesión y especialidad Lic. En Administración, Recursos Humanos o afín
Experiencia mínima requerida 1 año como Analista de Recursos Humanos
Horario Lunes a Viernes de 900am a 700pm

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