Principales responsabilidades:
- Gestionar de manera integral el proceso de atracción de talento para posiciones sindicalizadas, operativas y administrativas, asegurando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos. - Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que permitan garantizar la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes asignadas. - Coordinar y participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento, vinculación con universidades y otras iniciativas de atracción de talento. - Coordinar el proceso de selección y contratación, dando seguimiento desde la publicación de la vacante hasta el ingreso del colaborador, asegurando el cumplimiento de los tiempos y estándares establecidos. - Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores, como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad de contratación y experiencia del candidato,



proponiendo acciones de mejora. - Brindar asesoría y acompañamiento a los lideres y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
Requisitos:
- Licenciatura concluida en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o carrera afín. - Inglés intermedio - Manejo de indicadores y análisis de información. - Conocimiento de procesos de Atracción de Talento y entrevistas por competencias (deseable). - Experiencia en procesos de reclutamiento y selección (deseable).
Habilidades:
- Orientación a resultados. - Planeación y organización. - Comunicación efectiva. - Trabajo en equipo. - Influencia y negociación. - Proactividad.

📌 Coordinador de Atracción de Talento (Guadalupe)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Guadalupe