¡En Maxiacero, nuestro talento es el motor del éxito!
Empresa 100 % mexicana con más de 30 años de experiencia en el ramo ferretero, estamos sumando talento como Gerente de Capital Humano con experiencia en dirigir, coordinar y fortalecer la estrategia de Capital Humano, asegurando la correcta ejecución, estandarización y sostenimiento de los procesos existentes, el desarrollo del talento, relaciones laborales sanas y el fortalecimiento de la cultura organizacional, alineados a los valores, objetivos estratégicos y lineamientos autorizados por Dirección.
· Lo que buscamos en ti:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín. (Titulado o pasante)
Deseable maestría o especialización en Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégico.
8 años de experiencia en reclutamiento.
Enfoque a resultados y trabajo por métricas.
Organización y seguimiento.
Conocimiento en Excel, Word y Power Point (Nivel intermedio).
Capacidad de análisis.
Habilidad para comunicarse de manera efectiva.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas relacionadas.
Manejo efectivo de asuntos laborales, desde conflictos hasta cumplimiento normativo.
Prevención y manejo de situaciones de riesgo laboral.
Capacitación y desarrollo, diseño e implementación de programas de capacitación y crecimiento profesional.
· Tu día a día:
Reporte a Dirección General
Coordinar directamente a atracción de talento, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión y Calidad.
Administración de Capital Humano (Expedientes, incidencias, IMSS, control administrativo)
Asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de los procesos de Capital Humano establecidos.
Proponer mejoras o cambios únicamente con previa autorización de Dirección.
Desarrollar e implementar procesos de Capital Humano en el resto de las áreas de la organización, alineados a los lineamientos corporativos.
Tomar decisiones estratégicas en matera de talento, cultura,



desempeño y relaciones laborales dentro del marco autorizado.
Definir, ejecutar y dar seguimiento a la estratégica de Capital Humano alineando al plan estratégico de la empresa.
Asegurar la correcta integración y desempeño del equipo de Capital Humano.
Fomentar una cultura de orden, cumplimiento, mejora continua y orientación a resultados.
Garantizar que los procesos existentes de Capital Humano se ejecuten de manera correcta, estandarizada y documentada.
Supervisar el cumplimento de políticas, procedimientos y lineamientos internos.
Asegurar que cualquier modificación a procesos cuente con análisis previo y autorización formal de Dirección.
Coordinar con el área de Gestión y Calidad la correcta documentación, auditoria y mejora controlada de procesos.
Diseñar e implementar procesos de Capital Humano para áreas operativas y administrativas (Evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral, comunicación interna, etc.
Asegurar la adopción y correcta ejecución de dichos procesos por parte de los líderes de las áreas.
Brindar acompañamiento y asesoría a líderes para fortalecer la gestión de personas.
Apoyo en las actividades del área indicadas por el manager.
Supervisar los procesos de atracción y selección de talento.
Asegurar que cada candidato cumpla con el perfil técnico y este alineando a los valores y cultura organizacional.
Validar procesos de inducción que refuercen el sentido de pertenencia desde el ingreso
Diseñar e impulsar estrategias para fortalecer el sentido de pertenencia y el compromiso del personal.
Desarrollar programas de clima laboral,



comunicación interna y cultura organizacional.
Asegurar la correcta ejecución de planes de capacitación y desarrollo del talento.
Definir, implementar y dar seguimiento a KPIs de Capital Humano (Rotación, ausentismo, desempeño, capacitación, clima laboral, cumplimiento de procesos, etc.)
Analizar indicadores y presentar reportes ejecutivos a Dirección.
Implementar acciones correctivas basadas en resultados.
Asegurar un seguimiento adecuado y preventivo de las relaciones laborales.
Atender conflictos laborales, garantizando e apego a la LFT, políticas internas y buenas prácticas.
Coordinar acciones disciplinarias, actas administrativas y desvinculaciones en conjunto con Administración de Capital Humano.
Mantener comunicación constante para asegurar el correcto control de expedientes, pre nómina, incidencias, altas y bajas ante IMSS y demás procesos administrativos.
Alinear la estrategia de Capital Humano con la operación administrativa diaria.
Apoyo en las actividades del área indicadas por el manager.
· Te ofrecemos:
Salario mensual desde $25,000.00 a $28,000.00 neto mensual acorde a experiencia.
Prestaciones de ley (IMSS, Infonavit, 15 días de aguinaldo, PV 25%)
Bono de $2,000.00 mensuales por cumplimiento de objetivos.
Bono por antigüedad.
Crecimiento profesional
Caja de ahorro
Servicio de comedor
Beneficios exclusivos que tenermos para ti al hacer tu portabilidad de nómina a Banorte (asistencia médica, seguro por muerte, check- up médico, servicio funerario, pruebas diagnósticas).
Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm
Si cumples con el perfil y te interesa formar parte de nuestro equipo, postúlate por este medio.
¡Mucho éxito!.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
años de experiencia
Idiomas: Español ,Inglés
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

📌 Gerente de Capital Humano (Ecatepec de Morelos)
🏢 Maxiacero
📍 Ecatepec de Morelos