¿Qué esperamos de ti?

En Principal creemos que el futuro financiero se construye con decisiones informadas y centradas en las personas. Con más de 145 años de experiencia global, trabajamos para ampliar el acceso a la seguridad financiera en Latinoamérica, con presencia en Chile, México y Brasil, y gestionando el patrimonio de más de 70 millones de clientes en el mundo. En la región, contamos con más de 3.000 colaboradores y más de 3,2 millones de clientes. Role

Estamos buscando a nuestro siguiente

Establecer y llevar a cabo los controles necesarios para que se integren de forma completa y suficiente los expedientes de los empleados, a fin de contar con la información suficiente en caso de problemas laborales. Elaborar y actualizar los contratos laborales "tipo" y anexos necesarios en las diferentes razones sociales a fin de que estas reflejen las condiciones de trabajo pactadas, asegurando la firma de estos. Participar en los arreglos y juicios de forma activa que permitan mantener controlado el gasto por estas salidas, asÍ como realizar los informes y análisis requeridos para la dirección de los costos originados por las salidas de personal, así como los motivos de éstas. Administrar, y en su caso, imponer sanciones al personal (actas administrativas, amonestaciones, etc.) a efecto de prevenir conflictos internos de trabajo. Ser responsable de establecer la comunicación adecuada y asegurar los procedimientos de bajas de personal en forma conjunta con el área jurídica. Proponer e implementar los controles, políticas y procedimientos necesarios para disminuir las contingencias laborales que pudieran originarse por las salidas de personal. Establecer una comunicación adecuada con el área Comercial en las diferentes Sucursales a nivel nacional a fin de administrar las bajas de personal (análisis y cuantificación de bajas, realizar trámites relacionados con las mismas y controlar entrega y recepción de finiquitos). Participar en los proyectos del área cuando sea requerido. Académico: Carrera terminada en LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho. Experiencia: Deseable 8 años de experiencia en área de Relaciones Laborales, Industriales o de Recursos Humanos. Herramientas: Paquetería Microsoft 365 Idiomas: Inglés intermedio deseable VACANTE DISPONIBLE PARA TRABAJAR EN CDMX O MONTERREY. Información adicional Nuestra Cultura de Trabajo

Somos conscientes que un adecuado equilibrio es la mejor forma de tener equipos exitosos y empoderados, por lo cual adoptamos un enfoque de flexibilidad que se adapta a tus necesidades y de tu equipo con base en una cultura de confianza. Nuestro compromiso es entregarte los recursos y oportunidades que necesitas para ser exitoso.

¡Flexibilidad! Modalidad de Trabajo híbrido con vestimenta flexible y espacios colaborativos. Más tiempo para ti: los viernes trabajamos hasta las 3:00 p.m.



y además podrás tener días adicionales a tus vacaciones al año. Un paquete de Compensación Integral con prestaciones superiores a la ley y beneficios que promueven tu seguridad financiera, como: SGMM, seguro de vida, plan privado de pensión, programa de compra de acciones, vales de despensa, una app de consultas ilimitadas con médicos, nutriólogos y psicólogos, etc. Oportunidades y herramientas para impulsar tu desarrollo profesional. Una comunidad con una cultura de colaboración que prioriza la diversidad, equidad e inclusión y nuestros valores. Esta vacante está siendo ofertada por

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¿Qué esperamos de ti?

En Principal creemos que el futuro financiero se construye con decisiones informadas y centradas en las personas. Con más de 145 años de experiencia global, trabajamos para ampliar el acceso a la seguridad financiera en Latinoamérica, con presencia en Chile, México y Brasil, y gestionando el patrimonio de más de 70 millones de clientes en el mundo. En la región, contamos con más de 3.000 colaboradores y más de 3,2 millones de clientes. Te invitamos a ser parte de un equipo que transforma realidades a través de las inversiones y donde tu talento puede marcar la diferencia. Role

Estamos buscando a nuestro siguiente Labor Relations Assistant Manager en nuestro equipo de Recursos Humanos . Esta posición tiene como objetivo administrar información relevante del área de Administración de personal, orientándose hacia los controles para mantener relaciones laborales efectivas entre el patrón y el empleado, con el fin de disminuir contingencias laborales y el costo de los mismos. Algunas funciones adicionales del puesto son: Establecer y llevar a cabo los controles necesarios para que se integren de forma completa y suficiente los expedientes de los empleados, a fin de contar con la información suficiente en caso de problemas laborales. Elaborar y actualizar los contratos laborales "tipo" y anexos necesarios en las diferentes razones sociales a fin de que estas reflejen las condiciones de trabajo pactadas, asegurando la firma de estos. Participar en los arreglos y juicios de forma activa que permitan mantener controlado el gasto por estas salidas, asÍ como realizar los informes y análisis requeridos para la dirección de los costos originados por las salidas de personal, así como los motivos de éstas. Administrar, y en su caso, imponer sanciones al personal (actas administrativas,



amonestaciones, etc.) a efecto de prevenir conflictos internos de trabajo. Ser responsable de establecer la comunicación adecuada y asegurar los procedimientos de bajas de personal en forma conjunta con el área jurídica. Proponer e implementar los controles, políticas y procedimientos necesarios para disminuir las contingencias laborales que pudieran originarse por las salidas de personal. Establecer una comunicación adecuada con el área Comercial en las diferentes Sucursales a nivel nacional a fin de administrar las bajas de personal (análisis y cuantificación de bajas, realizar trámites relacionados con las mismas y controlar entrega y recepción de finiquitos). Participar en los proyectos del área cuando sea requerido. ¿Qué buscamos? Académico: Carrera terminada en LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho. Experiencia: Deseable 8 años de experiencia en área de Relaciones Laborales, Industriales o de Recursos Humanos. Herramientas: Paquetería Microsoft 365 Idiomas: Inglés intermedio deseable VACANTE DISPONIBLE PARA TRABAJAR EN CDMX O MONTERREY. Información adicional Nuestra Cultura de Trabajo

Somos conscientes que un adecuado equilibrio es la mejor forma de tener equipos exitosos y empoderados, por lo cual adoptamos un enfoque de flexibilidad que se adapta a tus necesidades y de tu equipo con base en una cultura de confianza. Nuestro compromiso es entregarte los recursos y oportunidades que necesitas para ser exitoso.

¿Qué podemos ofrecerte? ¡Flexibilidad! Modalidad de Trabajo híbrido con vestimenta flexible y espacios colaborativos. Más tiempo para ti: los viernes trabajamos hasta las 3:00 p.m. y además podrás tener días adicionales a tus vacaciones al año. Un paquete de Compensación Integral con prestaciones superiores a la ley y beneficios que promueven tu seguridad financiera, como: SGMM, seguro de vida, plan privado de pensión, programa de compra de acciones, vales de despensa, una app de consultas ilimitadas con médicos, nutriólogos y psicólogos, etc. Oportunidades y herramientas para impulsar tu desarrollo profesional. Una comunidad con una cultura de colaboración que prioriza la diversidad, equidad e inclusión y nuestros valores. Experiencia Principal

En Principal, valoramos el balance tanto a nivel personal como cualificado. Juntos, estamos imaginando un futuro orientado a darle propósito a los servicios financieros, y eso comienza contigo. Nuestro éxito depende de las experiencias y talentos únicos de nuestros colaboradores apoyándolos de la misma manera que a nuestros clientes; con ofertas de beneficios integrales y competitivas diseñadas para proteger su bienestar físico, financiero y social. Visita nuestro sitio de carreras para obtener más información sobre nuestro propósito, valores y beneficios. #J-18808-Ljbffr

📌 Labor relations assistant manager / principal servicios (Monterrey)
🏢 Principal Asset Management
📍 Monterrey