EMPRESA DE SUMINISTROS DE MATERIAL ELÉCTRICO ACTIVIDADES: Liderar y consolidar la función de Recursos Humanos, asegurando que la empresa atraiga, integre, desarrolle y conserve el talento necesario para cumplir sus objetivos. Actuar como socio de Dirección General y de las gerencias, fortaleciendo liderazgo, desempeño, cultura, organización y cumplimiento laboral, con procesos sencillos, indicadores útiles y cercanía permanente con la operación. Definir, implementar y mantener los procesos prioritarios de Recursos Humanos en todas las localidades, evitando burocracia y asegurando su aplicación. Coordinar el reclutamiento y selección, validando con cada responsable el perfil, resultados esperados y criterios de éxito antes de cubrir una vacante. Coordinar contratación, expedientes e inducción y dar seguimiento a los nuevos ingresos a 30, 60 y 90 días. Medir y analizar las bajas por área, puesto y localidad; diferenciar salidas voluntarias, involuntarias y tempranas, identificar causas y proponer acciones de permanencia, con atención especial al área comercial.



Implementar mecanismos sencillos de gestión del desempeño, retroalimentación y desarrollo, apoyando a los gerentes en la conducción de sus equipos. Identificar necesidades de capacitación y coordinar el plan anual orientado a mejorar capacidad, productividad y autonomía. Traducir misión, visión y valores en comportamientos observables e incorporarlos a selección, inducción, liderazgo, reconocimiento y desempeño. Mantener actualizados organigrama, descripciones de puesto, responsabilidades e indicadores de Capital Humano. Fortalecer a los responsables de área como líderes de personas en comunicación, delegación, retroalimentación y manejo de situaciones laborales. Elaborar, validar y entregar oportunamente la prenómina, integrando altas, bajas, incidencias, vacaciones, incapacidades, permisos, modificaciones salariales y demás movimientos aplicables. El cálculo, procesamiento y pago de la nómina no son responsab

📌 Jefatura De Recursos Humanos (Centro)
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