Buscamos un socio estratégico de recursos humanos cuyo principal reto radicará en alinear la estrategia de talento con los objetivos comerciales e institucionales de las áreas administrativas y de staff.
El Gerente Senior de RRHH facilitará el desarrollo organizacional, la gestión del desempeño, la atracción y fidelización de talento clave, y la resolución de temas laborales complejos, asegurando una experiencia de empleado de alto nivel y promoviendo una cultura de alto rendimiento.Socio Estratégico de RH:Asesorar a los líderes y directores de las áreas de staff en la toma de decisiones sobre estructura organizacional, gestión de cambio y planeación de la fuerza de trabajo.Identificar necesidades actuales y futuras de capital humano dentro de las áreas administrativas para diseñar e implementar soluciones a la medida.Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento:Liderar los procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y planes de sucesión para posiciones principal de staff.Diseñar junto con los líderes programas de desarrollo, planes de carrera y mapas de competencias.Cultura, Clima y Experiencia del Empleado:Diagnosticar el clima organizacional y liderar planes de acción enfocados en mejorar el compromiso (engagement), la retención y la satisfacción laboral.Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), así como programas de bienestar e integración.Relaciones Laborales y Cumplimiento:Diagnosticar y solucionar conflictos laborales complejos, garantizando un ambiente de trabajo justo y ético.Asesorar a los gerentes en procesos disciplinarios,



bajas y apego al código de conducta y leyes laborales vigentes.Atribuciones Operativas y Métricas:Colaborar con las áreas de Reclutamiento, Compensaciones y Nómina para asegurar procesos fluidos y competitivos para las áreas administrativas.Analizar métricas clave de RRHH (rotación, tiempo de cobertura, costo por contratación, desempeño) para proponer mejoras continuas basadas en datos (People Analytics).
Perfil del CandidatoEducación y Experiencia:Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o campo afín.
(Deseable Maestría o MBA).
Experiencia: Mínimo de 8 a 10 años de experiencia general en Recursos Humanos, con al menos 5 años actuando como HRBP o Gerente de RRHH atendiendo clientes internos de nivel corporativo/staff.Conocimientos Técnicos:Dominio de la legislación laboral vigente.Manejo de metodologías de evaluación del desempeño, planes de sucesión y cuadros de reemplazo.Manejo de métricas de RRHH y herramientas de analítica de datos (People Analytics).
Dominio de plataformas HRIS (Workday, SuccessFactors, SAP o similares).
Idioma: Inglés avanzado (profesional/negocios), en caso de entornos multinacionales.Competencias:Visión de Negocio: Capacidad para comprender las finanzas y operativas de la organización para alinear la estrategia de personal.Pensamiento Estratégico: Capacidad para anticipar necesidades y diseñar soluciones sostenibles a largo plazo.Influencia y Negociación: Habilidad para generar confianza y gestionar relaciones con directores y ejecutivos de alto nivel.Inteligencia Emocional y Empatía: Destreza para manejar conversaciones difíciles y resolver conflictos con diplomacia.Adaptabilidad y Gestión del Cambio: Facilidad para guiar a los equipos a través de reestructuraciones y transformaciones culturales.
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📌 Gerencia Sr De Recursos Humanos (Guanajuato)
🏢 Sin nombre
📍 Guanajuato