Esta posición requiere un perfil integral de Recursos Humanos, capaz de asumir la responsabilidad completa de los procesos del área, desde la ejecución diaria hasta la participación en iniciativas estratégicas de la organización. Será responsable de operar de manera directa los principales procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, evaluación del desempeño, coordinación de proveedores, seguimiento a nómina, administración de políticas y atención a colaboradores.
Principales responsabilidades
1. Atracción de talento y selección: Gestionar de manera integral para LATAM los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas y comerciales, incluyendo levantamiento de perfil, estrategias de atracción, entrevistas por competencias, seguimiento con líderes y cierre de procesos.
2. Capacitación y desarrollo organizacional: Identificar necesidades de capacitación mediante la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), coordinar el plan anual de capacitación,



dar seguimiento a programas de desarrollo y colaborar en iniciativas orientadas al fortalecimiento de competencias y crecimiento del talento.
3. Gestión del desempeño y desarrollo del talento: Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, seguimiento de objetivos, planes de desarrollo individual, programas de reconocimiento y acciones orientadas a fortalecer el compromiso y desempeño de los colaboradores.
4. Relaciones laborales y administración de personal: Brindar atención y seguimiento a temas de relaciones laborales, contrataciones, movimientos de personal, desvinculaciones, aplicación y desarrollo de políticas internas y asesoría a líderes en la gestión de situaciones relacionadas con personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
5. Cultura organizacional y experiencia del colaborador: Impulsar iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna, integración, reconocim

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