PROPÓSITO DEL ROL
Actuar como socio estratégico de una vertical de negocio, conectando sus prioridades comerciales y financieras con decisiones de talento, cultura, organización y experiencia del colaborador. La posición combina una agenda de HR Business Partnering de alto nivel con el liderazgo de un COE, asegurando tanto la asesoría efectiva a clientes senior como una operación de personas confiable, ágil y orientada al servicio.

ROL FUNDAMENTAL
Un perfil híbrido, con criterio de negocio y solidez operativa, influir en líderes senior, anticipar riesgos de talento y laborales, y elevar la disciplina de HRIS y calidad de datos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Business Partnering y entendimiento del negocio: comprender la estrategia, clientes, prioridades, estructura, indicadores operativos y P&L; de la vertical; traducirlos en una agenda de talento que contribuya al crecimiento, la productividad y la sostenibilidad.
• Asesoría a líderes senior: actuar como trusted advisor de la dirección y sus líderes, aportando perspectiva,



desafío constructivo y recomendaciones prácticas en decisiones organizacionales, de liderazgo y personas.
• Planeación organizacional y workforce planning: anticipar necesidades de headcount y capacidades; acompañar decisiones de estructura, movilidad, sucesión, productividad y diseño organizacional.
• Talento y desempeño: liderar los ciclos de desempeño, calibración, talento crítico, sucesión, desarrollo, retención y movilidad interna; asegurar planes de acción y seguimiento.
• Cultura, liderazgo y engagement: impulsar iniciativas que fortalezcan cultura, compromiso, colaboración, calidad del liderazgo y experiencia del colaborador.
• Relaciones laborales: asesorar y gestionar casos sensibles de toda la agencia, investigaciones, medidas disciplinarias, ausencias, desempeño complejo y desvinculaciones, en coordinación con el equipo Legal cuando corresponda.

DATOS, TECNOLOGÍA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL
• Analítica de personas: transformar datos de he

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